Какие у человека есть сильные стороны – Сильные и слабые стороны человека список

Содержание

список для анкеты, примеры. Какие бывают сильные стороны в работе руководителя?

Краткое содержание статьи:

Большую часть нашей жизни занимает работа. Удачное трудоустройство требует, чтобы сильные стороны человека соответствовали требованиям работодателя. Как преподнести себя, о чем говорить на собеседовании и как удержаться на работе – лайф-хаки и советы дадут опытные HR менеджеры.

Сильные стороны человека для анкеты

При составлении резюме важно понимать, что это только первый этап устройства на работу. В большинстве компаний отдел кадров подбирает сотрудников во все отделы и не всегда понимает специфику работы каждого подразделения. Поэтому правила написания анкеты и сопроводительного письма одни, а общения на собеседовании – другие.

Есть определенный список черт соискателя, которые нравятся «кадровикам»:

Целеустремленность или высокая мотивация. Опишите то, как вы поставили цель, например, купить машину и накопили на нее за один год, откладывая с каждой зарплаты.

Активная жизненная позиция. Если человек знает, чего хочет по жизни, и относится к любым ситуациям с позитивом – с ним будет легко работать.
Желание узнавать новое. Активное движение вперед наблюдается во всем мире. Те, кто умеют учиться и стремятся выходить за рамки зоны комфорта, высоко ценятся на рынке труда.
Умение общаться с людьми. Практически каждая работа связана с взаимодействием между сотрудниками. Уметь избегать конфликтов, вежливо разговаривать и не сталкиваться в работе с интересами других людей – важное качество при приеме на работу.

О чем лучше не писать в резюме?

Часто в анкеты, психологические тесты и прочие проверки перед собеседованием включают вопросы, связанные с увлечениями. Также просят указать слабые стороны или недостатки соискателя. В этих пунктах кроется подвох.

Что стоит опустить, чтобы резюме не отправили в корзину:

Рискованные или «непонятные» хобби. Против такого распространенного досуга, как компьютерные, ролевые игры, экстремальный спорт существует предубеждение. Считается, что человек находится в группе риска, может получить травму или чрезмерно увлечься, что скажется на работе. Также опасения у сотрудников отдела кадров вызывает принадлежность к какой-либо группе фанатов. Лучше указывать нейтральное хобби, например, чтение, садоводство или кулинарию. Излишняя откровенность тут не требуется.
Завышенные требования к условиям работы, не соответствующие квалификации и опыту. Особенно это важно при первом устройстве на работу. Даже если вы получили профильное образование, имеете диплом крутого ВУЗа, отсутствие списка мест предыдущей работы или портфолио не позволят вам претендовать на высокую должность и зарплату.
Список реальных недостатков. Преувеличивать свои навыки не стоит, обман неизбежно раскроется в испытательный срок. Однако перечислять все слабые стороны своего характера тоже не стоит. Вы пока не знаете, что будет полезно в работе, а что – нет. Выберите нейтральный недочет, например, нехватку опыта или отсутствие значимых достижений. Признайтесь с том, что не любите решать конфликтные ситуации. Главное, чтобы эти черты не относились к вашим прямым обязанностям.

Сильные стороны руководителя

При приеме на работу на управленческие должности ценят определенный набор качеств:

Лидерскую позицию, умение поставить себя в коллективе;
Несгибаемое стремление к результату;
Ответственность;
Организованность и самомотивацию.

Ключевое значение имеет опыт управления. Поскольку научить руководить по книгам невозможно, только на практике.

Бизнес литература для развития полезных качеств

Черты характера, которые потребуются на той или иной работе, не прививают в университете. Эта сфера профессионального роста находится в ответственности самого человека. Помочь разобраться, как расти над собой, чего хочет начальство могут несколько направлений:

Бизнес книги. Больше пятидесяти лет известные предприниматели, специалисты отраслей менеджмента, маркетинга и прочих пишут труды о том, как они добились успеха, анализируют важные качества работников и делятся рабочими инструментами. В России многие книги этого направления публикуются издательством «Манн, Иванов и Фербер».
Мастер-классы и тренинги. Наряду с написанием книг, успешные люди организуют встречи с людьми, на которых делятся жизненным опытом и дают советы. Преимущество такого метода саморазвития в том, что можно лично пообщаться и получить индивидуальную рекомендацию.

Сильные стороны в работе

Вот вы прошли этап собеседования в офисе и приступили к работе. Впереди от месяца до трех испытательного срока. И на месте вам потребуется продемонстрировать качества, которые понравятся руководителю. Не всегда эти черты совпадут с теми, которые вы описывали в резюме.

Начальник любого уровня работает на результат, поэтому для него ключевым будет то, чтобы сотрудник выполнял поставленные задачи и помогал процессу двигаться вперед. На практике это выражается, как правило, в следующих компетенциях:

Организованность рабочего процесса. Вы должны уметь раскладывать поставленную задачу на пункты, оценивать свои силы и ресурсы, планировать выполнение и сообщать руководителю о проблемах, влияющих на результат.
Обучаемость. Темы развития любого предприятия или компании требуют от работников гибкости, умения осваивать новые технологии и роста профессиональных навыков. Будьте готовы к тому, что начальство будет давать, например, задания по работе в актуальных программах, пробовать нестандартные подходы, чтобы увеличить эффективность.

Умение работать в группе. Компания – это всегда взаимодействие между людьми, будь то внутри одного коллектива или между отделениями. Ценят в большей степени то, что человек умеет договариваться, учитывать работу других сотрудников, встраиваться в общий процесс. Даже самые талантливые одиночки, как правило, не уживаются на работе в организации.

У каждой профессии есть также дополнительные черты, которые будут цениться на рабочем месте. Универсального списка нет. Черты характера, которые считаются положительными во многих местах, могут не приветствоваться в других. Например, коммуникабельность является распространенным сильным качеством.

Для менеджера, продавца, маркетолога – профессий, связанных с работой с людьми – умение общаться обязательно. А для бухгалтеров, аналитиков и других специальностей, которые много работают с цифрами, это качество неважно.

Свои сильные стороны можно укрепить только на работе. Идеальных людей не бывает. Именно поэтому опыт при трудоустройстве ценится так высоко. Главное – понимать, какие черты важны и как их можно развивать.

Видео: для чего спрашивают про ваши сильные стороны на собеседовании?

В данном ролике HR-менеджер Валентина Выселкова расскажет, почему работодатели хотят знать ваши сильные и слабые стороны, как правильно ответить на вопросы о своих качествах в резюме:

1-vopros.ru

5 советов, как определить свои сильные стороны

Узнать о своих недостатках несложно, на них нам указывают с ранних лет и родители, и учителя. Почему-то достоинствам уделяют гораздо меньше внимания, и все силы уходят на борьбу со слабыми сторонами. Осознание своих сильных сторон необходимо не только для повышения самооценки.

Как узнать свои сильные стороны

Многие люди хорошо знают свои слабые стороны – недостатки. На них уже с детских лет указывают сначала родители, если ребенок не соответствует их ожиданиям, потом – учителя, друзья или коллеги. Некоторые даже пытаются от них избавиться – от этих недостатков, борются с ними, потому что они мешают добиваться целей, строить отношения с людьми.

Постоянное акцентирование внимания на своих недостатках, самобичевание приводят к заниженной самооценке и возникновению различных комплексов и фобий.

О своих сильных сторонах – достоинствах люди задумываются намного реже. А напрасно. Человеку, не знающему своих достоинств, трудно полюбить себя. Тот, кто не любит себя, не может искренне любить других, а значит, жить в гармонии с собой и окружающим миром. «Возлюби ближнего твоего, как самого себя», ― гласит заповедь Божья.

И несмотря на то что эта заповедь стара, как мир, любовь к себе еще недавно считалась ненормальной и осуждалась. К человеку, который заявлял, что он себя любит, относились с недоверием, называя эгоистом, потому что годами вырабатывалась установка «Любить себя – плохо!».

Психологи говорят, что плохо – не любить себя, ведь человек, не любящий себя, подсознательно настроен на то, что он не достоин лучшей жизни. Он довольствуется тем, что имеет и не стремится приложить хоть какие-то усилия, чтобы развиваться и двигаться вперед.

«Я красивый, я сильный, я умный, я добрый. И я сам все это открыл», ― сказал знаменитый польский философ-сатирик Станислав Ежи Лец.

Любить себя – не значит наплевать на окружающих и стремиться ухватить больше, пусть даже из чужого огорода. Любить себя – это прежде всего ценить себя. А чтобы знать себе цену, нужно определить свои достоинства.

Методика определения и измерения сильных сторон личности

1. Определяем, что такое сильные стороны характера

Для начала определимся, что же мы понимаем под сильными сторонами характера, ведь у каждого человека свое представление о жизненных ценностях. Какие черты характера нас привлекают в других людях, какими бы мы хотели видеть себя, что нам не нравится в себе и других, что делает нас счастливыми и несчастными ― мы редко задумываемся над этими вопросами. Но ответив на них, сможем лучше узнать себя.

Кто наш герой ― жизнерадостный экстремал и владелец нескольких десятков разных бизнесов Ричард Брэнсон, кредо которого выражено в названии его книги «К черту все! Берись и делай!», или креативный Билл Гейтс, или любимая тетя, ставшая волонтером в детской больнице?

2. Задействуем друзей и родственников

Если нам трудно самим определить свои сильные стороны (излишняя скромность не позволяет), можно прибегнуть к помощи родственников, друзей, коллег, чьим оценкам мы доверяем. Ведь, со стороны, как говорится, видней.

Каждого из них можно попросить подумать и ответить на вопрос, что им в нас больше всего нравится, за что они нас любят и ценят. Пусть они ответят также, какими талантами, по их мнению, мы обладаем.

Ответы должны быть не абстрактными, а конкретными ― с указанием ситуации, когда они заметили в нас эти достоинства и способности.

Лучше всего провести такой тест не «глаза в глаза», а посредством электронной почты: во-первых, у наших друзей будет время подумать, а во-вторых, в письме они ответят более искренно.

После получения всех ответов их нужно проанализировать и выделить главное. Например, большинство опрашиваемых отметят, что мы сохраняем хладнокровие в стрессовых ситуациях, вселяем оптимизм в других людей, решительны и умеем сопереживать ― значит, мы обладаем чертами прирожденного лидера и нам есть за что себя уважать!

3. Вспоминаем неординарные ситуации и анализируем их

Вспомним неожиданные ситуации, в которые нам доводилось попадать, и проанализируем свои действия: утратили ли мы контроль над собой или держали себя в руках, пытались ли повлиять на ход событий или отступили перед непредвиденными обстоятельствами, проявили ли твердость и приняли правильное решение или отступили, переложив ответственность на других.

Чем больше таких ситуаций мы вспомним и рассмотрим свое поведение в них, тем более детальным получится наш «портрет». Ситуации возможны не обязательно экстремальные, но они должны быть неординарные, требующие быстрого принятия решения.

Но точно так же плохо многие знают самих себя. Легко сказать: «Вот я бы на его месте…», но когда действительно окажешься «на его месте», порой совершаешь удивительные для себя поступки. И узнаешь себя – настоящего.

4. Прибегаем к помощи тестов

Лучше узнать себя можно и с помощью тестов, составленных профессионалами. Желательно, чтобы они содержали как можно больше вопросов.

На первый взгляд, это занятие кажется несерьезным. Очевидно, потому что тесты часто встречаются в глянцевых изданиях и в большинстве своем носят шутливый характер. Верить в эти тесты – все равно что доверять журнальным гороскопам.

Над созданием же профессиональных тестов работает целая армия психологов, поэтому ими пользуются рекрутинговые агентства, предоставляющие услуги по качественному подбору персонала. Благодаря таким тестам можно получить полную психологическую характеристику каждого человека.

Профессиональные психологические тесты есть в интернете: они позволяют определить уровень своей самооценки, коэффициент интеллекта (IQ), способность к логическому и творческому мышлению и др. Есть здесь и тест на определение типа личности, темперамента, характера, свойств нервной системы.

Например, тест Кеттела, или 16-факторный опросник, представляет собой психодиагностическую методику, разработанную под руководством британского и американского психолога Реймонда Бернара Кеттела. Этот тест, созданный в середине прошлого века, считается одним из лучших – к нему и сейчас прибегают при подборе персонала компании, предприятия и организации. Он позволяет определить основные черты и способности личности.

С помощью теста Г. Айзенка можно проверить свои интеллектуальные способности (тест IQ), который рассчитан на людей в возрасте 18–50 лет со средним образованием (и выше).

Чтобы понять, чем мы дорожим больше всего, стоит ответить себе на простой вопрос: в нашем доме случился пожар, близкие и домашние животные уже вне опасности (документы тоже), и у нас осталось время, чтобы спасти от огня еще одну вещь ― о чем бы мы подумали и почему?

5. Выходим из зоны комфорта

Мы никогда не узнаем о своих сильных и слабых сторонах, если не выйдем из привычной зоны комфорта, которой так дорожим. Именно в переменах мы находим самих себя.

Мы стремимся к стабильности, но стабильность порой превращается в однообразие: одна и та же дорога на работу и домой, одни и те же люди вокруг нас, одни и те же ситуации ― жизнь идет, как по накатанной, на автопилоте, почти на уровне безусловных рефлексов.

Ну как тут узнать, на что мы способны в действительности? Может быть, мы талантливы, добросердечны, находчивы, смелы, но мы никогда не откроем в себе этих качеств и останемся для себя непрочитанной книгой, если не решимся на перемены.

Герой одного фильма говорил: «Я боюсь перемен… Но я делаю шаг вперед, навстречу им, потому что без них невозможно повзрослеть и узнать себя ― настоящего».

Сильные стороны согласно исследователям из Gallup

Адаптивность (изменение себя в зависимости от требований окружающей среды, приспособление, гибкость).
Активация (энергия, чтобы взяться за дело и сделать его).
Аналитическое мышление (понимание причин и следствий, критическое мышление).
Вера (наличие глубоко укоренившихся ценностей, идей, поиск смысла жизни).
Включенность (помогать другим становиться цельными и успешными).
Воображение (креативность, оригинальность, новые идеи и концепции).
Гармония (способность находить точки соприкосновения, избегание конфликтов).
Дисциплина (организованность, умение укладываться во время, порядок и структуру).
Достижение (преследование целей, производительность, удовлетворение от достигнутого).
Значимость (большое стремление к признанию, напряженная работа).
Индивидуализация (восприятие других людей как личностей и признание их талантов, внимание к различиям).
Интеллект (умение мыслить во многих направлениях, интеллектуальные дискуссии, решения).
Информация (активное приобретение знаний, любопытство).
Исправление (признание проблем и способность их решить).
Коммуникация (объяснение, разъяснение, умение хорошо говорить).
Конкуренция (напряженная работа для достижения высокого результата, успех, желание выиграть, сравнение с другими).
Контекст (видеть исторические параллели, объективно оценить происходящее).
Максимализм (увеличение личного и группового уровня мастерства).
Обучение (получение удовольствия от процесса обучения, сосредоточенность на улучшении).
Ориентация на будущее (нацеленность на будущее, умение видеть возможности, побуждение к действию других).
Ответственность (быть тем, на кого можно положиться, много обязанностей и обязательств).
Отношения (установление близких отношении с людьми).
Позитивность (энтузиазм, оптимизм, возбуждение, стимулирование других).
Последовательность (равное отношение, справедливость озабоченность вопросами добра и зла).
Развитие (видеть потенциал в других и помогать им его развивать).
Рассудительность (принятие правильных решений, обстоятельность, рассмотрение всех вариантов).
Руководство (умение справляться с конфликтами и кризисами, способность нести ответственность).
Самоутверждение (уверенность в себе, независимость мышления).
Связность (соединение идей или событий в осмысленное целое).
Стратегия (видение плюсов и минусов, понимание ситуации в целом, разработка адекватного плана действий).
Сфокусированность (определение приоритетов, установление направления, эффективность).
Умение расположить к себе (быстрое налаживание контакта с людьми, создание групп/отношений).
Упорядочивание (организация, координация, определение правильной комбинации людей и средства).
Эмпатия (понимание других, установление отношений поддержки).

bbf.ru

Сильные стороны человека. Личность в психологии: структура личности

Для развития полноценной личности необходимо знать слабые и сильные стороны человека. Об этом можно услышать в любой психологической передаче или прочитать в книгах. Каждый должен знать свои сильные и слабые стороны. Это поможет легче приспособиться по жизни и правильно подобрать работу. Как же разобраться, какие из них относятся к слабым, а какие к сильным? На многие внутренние вопросы можно ответить, если четко понимать, что такое личность в психологии. Структура личности состоит как из положительных, так и из отрицательных сторон. Пытаться найти человека без изъянов — трата сил и времени.

К вопросу о сильных качествах человека постоянно обращаются на собеседованиях. Такой прием относят к основным психологическим методам, которыми предпочитают пользоваться HR-менеджеры. Конечно, опытные рекрутеры все меньше и меньше стремятся выявить сильные стороны человека, поскольку соискатели чаще всего используют заученные шаблоны или же пишут те положительные качества, обладателями которых не являются. Слабых сторон стараются указывать как можно меньше или не писать совсем. То же самое касается представителей сильного пола. Лучшие качества мужчины в понимании общества не всегда являются таковыми, но парни продолжают следовать шаблону, который был им привит.

При анализе собственной личности сложность заключается в том, что никто вам в этом не поможет. Если за развитием ваших талантов в детстве следили родители (водили по различным секциям и кружкам, следили за усидчивостью), то настала пора начать сложнейшую работу над собой.

Как выделить в себе сильные качества?

Приглядитесь к своим талантам. Сильные стороны человека всегда проявляются через то, чем он занимается. Если окружающие прислушиваются к вашему мнению, значит, ваша сильная сторона – психология. Нет равных на кухне, а любой рецепт превращается в шедевр, сильная сторона – кулинария. Обладаете прекрасным голосом – пение. Отыскать сильную сторону не так трудно.

Нужно постоянно развиваться и уделять себе достаточно времени, чтобы раскрыть себя в должной мере. Перечисленные примеры являются проявлением творческой стороны человека, но таланты могут быть и более практическими. Например, вы прекрасно договариваетесь с людьми, значит, ваш конек — коммуникабельность.

Опрос окружения — путь к познанию себя

Еще одним способом выявления сильных сторон человека является опрос знакомых, причем как старых, так и новых. Они смогут рассказать много интересного, и их мнение обязательно в чем-то сойдется с вашим собственным. В крайнем случае, можно обратиться к множеству психологических тестов, составители которых все просчитали и продумали.

Следите за тем, что говорите на собеседовании

Когда вы окажетесь на собеседовании, устраиваясь на работу менеджера, не стоит говорить, что вы прекрасно готовите или поете. Это не те сильные стороны человека, о которых хочет слышать руководитель. Надо разложить характер на составляющие. Имея, к примеру, талант кулинара, человек становится дисциплинированным и ответственным, поскольку нужно достаточно времени уделить приготовлению блюда и поиску новых неожиданных вкусовых сочетаний.

Требуется прекрасное воображение, чтобы создать новое изысканное блюдо. Сильные стороны человека для анкеты – это коммуникативные навыки, умение планировать, надежность, трудолюбие, гибкость, аналитические навыки, способность быстро принимать решения в сложной ситуации. Именно на них стоит обратить внимание в профессиональной деятельности. Вам нравится писать небольшие очерки? Тогда стоит заняться журналистикой или копирайтингом. Хорошие качества в человеке помогают ему социально адаптироваться и стать успешным.

А как быть со слабыми чертами?

Наряду с сильными сторонами у каждого человека есть и слабые черты. Причем отрицание их наличия является показателем несформированности личности. Не стоит думать, что таким образом вы признаетесь в своих слабостях. Подобные рассуждения часто приводят к остановке развития. Умение распознать и проанализировать плохие качества приводит к внутреннему балансу.

Как бороться с негативным в себе?

Полностью изжить отрицательные черты невозможно, но в ваших силах сделать их менее весомыми. Если вы постоянно опаздываете, то знаете, что распространенные советы по тайм-менеджменту не всегда помогают.

Возможный выход – это устраивать деловые встречи в офисе в середине рабочего дня, тогда вы всегда «будете вовремя». Но и это не всегда помогает: вы так и будете опаздывать на поезд или в аэропорт. Если у вас не получается правильно распланировать рабочий процесс, то, возможно, стоит продумать последовательность своих действий и запланированных событий. Удобнее поставить все сложные и значительные дела на начало рабочего дня, а за выполнение других дел взяться в конце: даже если не получится уложиться в сроках, хуже не будет. Хорошим вариантом станет расширение штата подчиненных, которые смогут выполнять некоторую работу за вас и помогут переложить часть обязанностей на них. Общими силами команды легко выполнять в срок все дела.

Боязнь публики — не приговор!

Приведем еще один пример наиболее распространенной проблемы многих – неумение выступать на публике. С этим сталкиваются как совсем юные сотрудники, так и опытные в презентациях руководители. Решить эту задачу поможет работа с профессиональным психологом и постоянные тренировки. Если вы по хронотипу «сова», то утром не сможете полноценно работать, логичнее будет перенести все существенные дела на послеобеденное время. В этом случае слабые стороны не буду мешать полноценной деятельности, и вы сможете реализовать то, что называют «идеальная личность» в психологии. Структура личности будет сбалансирована и не станет усложнять жизнь.

Как справиться с собеседованием?

Любого человека ожидает роль соискателя на предлагаемую должность. Как правильно подготовиться к ответам? Для начала нужно рассмотреть свои качества по следующим пунктам:

навыки, полученные в ходе освоения знаний;
общие навыки, которые пригодятся на любой работе;
уникальные черты характера.

Из этого списка выберите от трех до пяти наиболее подходящих к имеющейся вакансии. Желательно подобрать также те качества, в которых вы уверены и можете доказать их на практике. Дальше проделываете то же самое, только с негативными качествами.

Женщинам иногда полезен другой психологический прием: из большого списка выберите те лучшие качества мужчины, которые есть у супруга. Если это сделать непросто, вспомните, какими достоинствами он обладал, за что вы его полюбили.

Стоит ли говорить о слабых сторонах при устройстве на работу?

Любой работодатель обязательно спросит вас на собеседовании о наличии слабых сторон. Многие соискатели задаются вопросами: а нужно ли вообще о них говорить? Какое количество считается достаточным? Может ли их упоминание отрицательно повлиять на мнение руководителя и результаты собеседования? Опытный рекрутер понимает, что у любого человека должны быть недостатки, и если вы не в состоянии их выделить, то пустая строчка в анкете его обязательно насторожит.

Лучше всего не показывать свое волнение. Нелишним будет указать, какими методами устранения своих слабых сторон вы пользуетесь. Фирма, в которую вы устраиваетесь, должна быть информирована и готова к нюансам характера своего сотрудника. Главное в любом собеседовании то, с каким спокойствием и уверенностью вы способны говорить о ваших сильных и слабых сторонах. Такое поведение не останется незамеченным, вас будут оценивать как зрелого человека и полноценную личность. Сильные качества человека не нужно выставлять на всеобщее обозрение, так как это может показаться бравадой и неискренностью.

fb.ru

Сильные стороны характера человека, как их развить в себе

Характер человека – это совокупность поведенческих алгоритмов отдельной личности в определенной ситуации. Некоторые черты характера имеют наследственную природу, но большинство из них формируется в процессе жизнедеятельности человека, в его взаимодействии с окружающей действительностью и обществом в том числе.

Основополагающими факторами в формировании характера являются среда обитания человека, социальные условия существования, моральная обстановка в семье и в окружающем обществе. Поэтому часто случается, что в семье, где родители уделяют недостаточное внимание дисциплине и воспитанию, вырастают личности, которые имеют ярко выраженные слабые черты характера.

Также факторами, влияющими на черты характера, является половая принадлежность и национальность.

Разделим слабые и сильные черты характера.

Сильные стороны характера

К сильным можно отнести:

Дисциплинированность
Контроль эмоций и желаний.
Самоуверенность.
Правильное отношение к общественному мнению.
Справедливость.
Пунктуальность.
Доброта.
Самостоятельность в принятии решений.
Исполнительность.
Уверенность.
Целеустремленность.

Список можно дополнить, здесь изложены самые основные сильные стороны характера.

Слабые стороны характера

К слабым чертам характера, можно отнести:

Вспыльчивость.
Склочность.
Зависть.
Недисциплинированность.
Безотказность.
Неусидчивость.
Медлительность.
Отсутствие концентрации.
Склонность к лени.

Как воспитать сильные стороны характера

Те или иные черты характера закладываются с первых лет жизни человека. Если для вас стоит цель — воспитать вашего ребенка сильным человеком, то стоит уделить этому время с самых первых дней жизни новорожденного человечка.

В дальнейшем, когда приобретенные привычки станут устоявшейся моделью поведения, их скорректировать крайне трудно, только при условии профессионального подхода. А правильно сформированные качества характера помогут в дальнейшей успешной жизни: бытовой, социальной, культурной.

Очень часто, люди, вступающие в брак, сталкиваются с проблемой несовместимости характеров, что приводит к разрыву отношений, в основном, после небольшого периода, прожитого совместно. Все потому, что у каждого человека к определенному возрасту вырабатывается свой неповторимый характер, который имеет свои собственные слабые и сильные черты.

Таким образом, когда супруги обнаруживают слабые черты характера друг друга, они часто пытаются таковые искоренить, что приводит к ссорам и обидам. Поэтому важно к каждому человеку относиться как к индивиду, не пытаться привести его систему ценностей в соответствие со своей, но поощрять поведение, доставляющее дискомфорт окружающим, тоже не стоит.

Психологами доказано, что при правильном подходе и найденных компромиссах в дальнейшем наступает адаптация характера к ситуации и социальным условиям.

Очень важную, иногда даже решающую роль сильные качества характера имеют в трудовой деятельности. Как известно, в современном мире работа занимает большую часть времени.

Это неотъемлемая часть жизни любого работоспособного человека. Это то, что приносит нам материальное и моральное удовольствие (в случае правильно выбранной стези), возможность самовыражения, общения, а как следствие — обмена информацией.

Чтобы выбрать правильное направление трудовой деятельности, важно реалистично взглянуть на свои сильные и слабые стороны. А для достижения особых успехов в любой деятельности, необходимо обладать сильными чертами характера. Вот почему так важно развивать их еще с детства.

Видео по теме статьи

[media=https://www.youtube.com/watch?v=SThNkSl0voY]

webdiana.ru

Сильные и слабые стороны человека :: SYL.ru

В резюме должны быть отражены не только сильные, но и слабые стороны человека. Зачем о них вообще упоминать? Причина тому есть, и она является не такой уж малозначимой. Дело в том, что резюме – это не просто способ предоставить работодателю какие-то данные о самом себе, а способ заявить. При правильном подходе это можно сделать очень эффектно. Сильные и слабые стороны человека должны быть не просто упомянуты, правильно и подробно расписаны. Какой смысл указывать их без подробных разъяснений? Правильно, так делать не стоит. Если в резюме сильные и слабые стороны человека не расписаны, то потенциальный работодатель может сделать вывод, что соискатель не так уж и стремится найти работу. Почему? Потому что жалеет времени на составление резюме.

Сильные стороны человека в резюме

По традиции люди пишут, что являются аккуратными, пунктуальными, способны брать на себя ответственность и так далее. Стоит ли вам упоминать о таких качествах? Да, стоит, так как они на самом деле являются важными. Пишите о них, но только пишите не вскользь, а максимально подробно. Можете даже привести несколько простейших примеров из жизни (лучше всего связанных с рабочей деятельностью на прежнем месте), на основании которых можно было бы действительно сделать вывод, что вы являетесь обладателями таких качеств, как пунктуальность, ответственность и так далее. В описании сильных сторон обязательно укажите то, какой вы решительный, самостоятельный, настойчивый. Если вы обладаете какими-то неординарными человеческими качествами, то обязательно упомяните и их. В наше время очень неплохо ценятся те люди, которые могут впечатлить всех окружающих какой-либо идеей и заставить их действовать так, как того требуют обстоятельства не под принуждением, а по собственной воле. Веселость – выдающаяся черта, присущая только избранным. Вы можете сказать, что она присуща вам? Тогда не тратьте время попусту, а упомяните об этом в своем резюме. Врать не стоит, так как неправда рано или поздно раскроется. Последствия, которые могут наступить в результате того, что вы когда-то сказали неправду, будут очень серьезными.

Слабые стороны человека в резюме

Для начала стоит поговорить о том, для чего их вообще необходимо упомянуть. Дело в том, что слабые стороны человека – это нечто, конечно же, не вызывающее положительных эмоций, однако, в определенных ситуациях правильный разговор о них может быть полезен. В резюме их вносят не все. Используйте их и тут же выделитесь из толпы конкурентов. Запомните важное правило: слабые стороны должны оглашаться, но сразу за ними должна следовать небольшая сопроводительная информация о том, какие меры вы принимаете для того, чтобы избавиться от них. Не пишите всякой глупости по типу того, что вы ленивы, не всегда можете быть пунктуальным и так далее – это бред. Слабые стороны человека многочисленны. Лучше напишите, например, то, что слишком сильно надеетесь на результат, чрезмерно доверяете людям, привыкли работать на износ, в результате чего слишком сильно растрачиваете себя. Это и сильные и слабые стороны человека одновременно.

www.syl.ru

Сильные стороны человека: как их использовать?

Вы еще не обнаружили свои сильные стороны? Психологи дают дельные советы.

У каждого из нас есть свои сильные и слабые стороны.

Первые мы стараемся максимально продемонстрировать окружающим, а вот вторые желаем спрятать подальше от людских глаз.

Но проблема в том, что далеко не все могут грамотно использовать сильные стороны человека, чтобы добиться желаемого.

Почему так происходит и как исправить собственную ошибку – тема сегодняшней статьи.

Сильные стороны человека: как их найти?

Вы, наверное, удивитесь, но есть люди, которые живут, даже не понимая, какие черты характера выгодно отличают их от других.

Или же свои слабости ошибочно считают достоинствами, что приводит к весьма печальным последствиям.

Сильные стороны человека – для них неизведанная тема, хотя они даже и не догадываются об этом.

Вот, к примеру, одна моя бывшая коллега Вика очень долго считала, что весьма экстравагантная манера одеваться – ее сильная сторона, которая выгодно отличает ее от нас, таких стандартных в своих костюмах и блузках.

Несмотря на то, что ее тело содержало килограмм 30 излишнего жира, она постоянно подчеркивала каждую отвратительную складочку на своем теле.

Любимая ткань для ее нарядов – тонкий трикотаж, изобилию цветов которого позавидовали бы даже попугаи.

Любимые модели – лосины, джинсы с заниженной талией, шорты, мини-юбки, короткие футболки, открывающие ее, ну, пусть будет животик.

А подчеркивалась вся эта прелесть боевым раскрасом: чернющие глаза и кровавые губы.

Бр-р-р-р! 🙂

Придуманная ею для себя сильная сторона в виде изысканного вкуса оказалась ни разу не сильной, потому что на ее безобразный внешний вид стали жаловаться клиенты и Вику уволили.

Чтобы не повторить ошибки девушки, пересмотрите свои стороны, которые считаете выдающимися.

Честно ответьте себе на вопрос: не ухмылялись ли пренебрежительно окружающие, когда вы говорили о своих сильных сторонах?

Если вы ни разу не проводили такого эксперимента, то самое время это сделать!

Если результат этого разговора вам не понравился, то есть три метода обнаружения сильных сторон человека:

Поговорить со своими близкими и послушать их мнение на этот счет.
Провести несколько специальных тестов – их предостаточно в интернете.
Походить на тренинги или на персональные сеансы с психологом, которые помогут вам определить свои достоинства.

Сильные стороны человека: что говорят специалисты?

Разговор о том, что можно считать достоинствами, а что недостатками может длиться бесконечно.

Для одних сильные стороны человека – умение находить компромиссы и со всеми договариваться, для других – сильная и несгибаемая воля.

Кто-то считает, что в жизни не обойтись без жесткости и решительности, а кто-то – что доброе сердце нужно любой человеческой особи и т.д.

По-моему мнению, десятка сильных сторон человека выглядит так:

Сила воли.
Пунктуальность.
Доброта (не путать с «я тряпка, о которую все вытирают ноги», пожалуйста, поскольку это абсолютно разные вещи).
Умение быстро обучаться.
Целеустремленность.
Острый ум.
Желание самосовершенствоваться.
Практичность.
Надежность и верность своему слову.
Оптимизм и вера в свои силы.

Вы можете расширить или сократить этот список по своему желанию, но все же полностью отказываться от него не стоит.

Иначе рискуете вместо сильных сторон обзавестись кучей слабостей, которыми не преминут воспользоваться конкуренты и неприятели.

Как грамотно использовать сильные стороны человека?

Виртуозное умение использовать свои сильные стороны заключается в том, чтобы действовать согласно ситуации.

То есть, вы должны понимать, что будущему начальнику нужно демонстрировать одни достоинства (умение быстро обучаться, высокую квалификацию, ответственность), а вот любимому человеку, за которого хотите замуж, – совсем другие: умение вкусно готовить, женственность, сексуальность, готовность к компромиссам и т.д.

Проблема многих людей в том, что они не понимают, кому и когда демонстрировать свои сильные стороны, посему вместо восхищения вызывают недоумение.

Чтобы максимально использовать свои достоинства, поступайте так:

Определитесь со списком своих сильных сторон.
Если у вас слишком мало достоинств или все они характеризируют вас, к примеру, как хорошую хозяйку, то есть, лишь с одной стороны, то поработайте над тем, чтобы расширить и разнообразить список.
Демонстрируйте свои сильные стороны ненавязчиво.
Не нужно о них трещать на каждом углу!
Если вы гордитесь своей пунктуальностью, то каждый день приходите на работу вовремя.
Хозяйственностью и аккуратностью подчеркивайте идеальным порядком на столе.
Считайте, что у вас безупречный вкус и манеры – не смейте приходить на работу с немытой головой и чавкать за обедом т.д.
Рано или поздно ваши сильные стороны окружающие начнут сами обсуждать.

Когда сильные стороны человека превращаются в слабости: на примере собеседования подруги

Однажды моя подруга пошла на собеседование, результатом которого должна была стать работа ее мечты.

Алена тщательно готовилась к собеседованию, продумав все: внешний вид, ответы на всевозможные вопросы, позу, резюме и т.д.

Все испортил один единственный вопрос: «Назовите 5 своих сильных сторон».

Девушка с гордостью произнесла:

Вместо того чтобы замереть от восхищении, потенциальная работодательница нахмурилась и произнесла сухо: «Мы вам позвоним…»

Алене действительно перезвонили, но лишь для того, чтобы сообщить: «Вы нам не подходите».

На робкий вопрос подруги: «Почему?» ей объяснили, что в ней узрели стерву, которая привнесет раздор в коллектив, и ненормального трудоголика, который собирается сутками торчать на работе.

Естественно, здесь вина не столько подруги, сколько ее несостоявшейся начальницы.

Скорей всего, подобный багаж сильных сторон человека другому работодателю пришелся бы по душе.

И этот работодатель оказался прав на 100% и присоединил бы к своему коллективу отличного специалиста.

Я рассказала эту историю вам для того, чтобы объяснить: иногда черты характера, умения, привычки, которые кажутся нам неоспоримыми достоинствами, трактуются другими людьми, как недостатки.

Это не ваша вина!

Просто некоторые люди от природы узколобы.

И в этом их слабость!

Вы еще не поняли какие сильные стороны имеются именно у Вас?

Тогда запускаем ролик Павла Кочкина и внимательно слушаем

простые слова и простые примеры!

Теперь стало яснее, определились?

Если нет — включаем повтор и анализируем свои исходные данные. 🙂

Полезная статья? Не пропустите новые!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту

dnevnyk-uspeha.com

Сильные стороны человека

Как стать успешным? Какие качества в себе нужно развить, чтобы заработать много денег, находиться на жизненной передовой, быть энергичным и полным сил? Такие вопросы посещают многих современных людей.

Психологами, которые изучали жизнь многих успешных людей, было выявлено, что на работоспособность человека основное влияние оказывает вовсе не его личная жизнь. А особые сильные стороны его личности, которые начинают активно работать в той или иной ситуации. Все началось с вопроса — почему одну и ту же работу один и другой профессионал в одной и той же области делают за разное время? К слову, на эту тему у нас написана замечательная статья: сильные и слабые стороны человека. Ознакомиться рекомендуем каждому, кто задумывается о личной эффективности.

Кроме того, некоторые, наверное, замечали за собой, что выполняя какую-либо работу, прямо-таки наступает невообразимая депрессия, апатичность и вялость, а если заняться чем-то другим — наступает эмоциональный подъем. Все дело в том, что выполняя «свою» работу, та, которая нам подходит более всего, мы всегда будем трудиться лучше и эффективнее. Самое важное — найти эту «свою» работу.

Скажем, если вы трудитесь на предприятии, где в одном подразделении вам интересно, а в другом — нет, можно просто попроситься перевестись туда, где работа по душе. Каждый здравомыслящий руководитель заинтересован в том, чтобы сильные стороны человека, работающего в его фирме, использовались по максимуму. Это касается практически любой сферы — программирования, дизайна, строительства, менеджмента… Не важно, какой путь вы выбрали — творческий или технику, свою «нишу» занять очень важно. Ну и, конечно, не стоит забывать о присутствии воли сильного человека в любом деле.

Иногда бывает непросто выделить из всей массы повседневных обязанностей и видов заданий именно те, которые подходят вашему складу. Их можно определить с помощью нехитрых приемов. Из основного: наблюдайте за успешными коллегами, «подражайте великим», как говорится, изучайте привычки сильных людей. Можно взять несколько листов — красных и зеленых. Выполняя очередное задание, записывать свои позитивные ощущения на зеленый, а негативные — на красный. По истечении недели нужно сгруппировать листы по цветам. Проанализировать все негативные записи и выбрать общие моменты. По сути, это и есть ваши слабые стороны. То же нужно проделать и с зелеными листами. Все — теперь вы знаете свою предрасположенность к тому или иному делу. Если же есть возможность, и вам дали ту работу, которая вам не нравится, можно просто отдать ее коллеге, даже поменяться заданиями.

Если это ввести на каждом предприятии и распределить обязанности не как придется, а исходя из реальных способностей и симпатий каждого работника, то уровень производительности такой фирмы, несомненно, вырастет.

Светлана Щербакова для www.nevoobrazharium.ru

Понравился материал? Отблагодарите автора вниманием
— поделитесь ссылкой с друзьями: