Содержание

23 признака того, что ваш начальник тайно вас ненавидит | Стиль жизни

Если босс вас недолюбливает, вы хотели бы знать об этом, чтобы изменить его мнение. Но понять, как он к вам относится, не всегда просто.

Все мы хотим, чтобы на работе нас любили — особенно наши начальники. Именно они принимают решения о повышении и увеличении зарплаты, официально оценивают наши труды и, как правило, играют важную роль в том, чтобы на работе мы чувствовали себя счастливыми и успешными людьми.

Так что если начальник вас недолюбливает, вы хотели бы знать об этом, чтобы изменить его мнение. Но понять, как он к вам относится, не всегда просто. Вот 23 признака, по которым вы можете понять, что ваш начальник тайно вас ненавидит. Конечно, он может делать все эти вещи просто потому, что является ужасным руководителем. Но если вы видите, что стали единственной жертвой такого отношения к себе, скорее всего, это означает, что он не любит именно вас.

1. У вас дурное предчувствие

Если вы чувствуете, что начальник вас не любит, это может быть просто игрой воображения. Но может быть и правдой. Если он обращается с вами не так, как с другими членами коллектива, вряд ли вы являетесь его любимчиком. Если вас посетило дурное предчувствие, прислушайтесь к своему внутреннему голосу и обращайте внимание на другие признаки.

2. Вашего мнения никогда не спрашивают, и вы не участвуете в принятии важных решений

Когда вас не привлекают к принятию важных решений, относящихся к сфере вашей компетенции, это может означать, что начальство не доверяет вашему мнению

3. Вам не смотрят в глаза

Начальник не любит смотреть в глаза человеку, которым он недоволен. Он боится, что вы распознаете в его взгляде враждебное отношение, поэтому ему проще отводить взгляд в сторону или вообще по возможности избегать вашего общества.

4. Начальник не улыбается, когда вы рядом

Речь не идет о неудачном дне или приступе плохого настроения. Если начальник осознанно старается не улыбаться, когда находится с вами в одном помещении, это дурной знак.

5. Начальник постоянно вмешивается в детали вашей и только вашей работы

Начальство может контролировать каждый шаг подчиненных по ряду причин, например, из-за необходимости постоянного контроля или неуверенности в одном из звеньев цепи.

Однако это может означать, что вам не доверяют. Иногда это приводит к запугиванию: если начальник контролирует каждое ваше действие, вы можете почувствовать себя затравленным.

6. Начальник шарахается от вас

Если вы заметили, что каждый раз, когда вы ждете лифта, начальник выбирает лестницу, или его расписание составлено так, что вы редко пересекаетесь с ним на работе, это верный признак того, что он вас избегает.

7. Вашего присутствия не замечают

Если начальник не говорит вам «Доброе утро!», когда вы приходите на работу, и не прощается, уходя домой, это вполне может означать, что он вас не любит.

8. На вас не тратят много слов

Если на ваш вопрос «Как дела?» начальник всегда отделывается словами «В порядке» или «Нормально», если его электронные письма сразу ведут к делу и не начинаются с дружеского «Привет» или «Добрый день», это может говорить о том, что он не большой ваш поклонник.

9. Недовольство вами проявляется в языке тела

Язык тела говорит о многом: если начальник при виде вас закатывает глаза, принимает отстраненную позу, скрещивает руки или не поднимает взгляд от монитора компьютера, когда вы входите в офис, это показывает его истинное отношение к вам.

10. С вами общаются в основном по электронной почте, избегая личного контакта

Если начальник недоволен вами, он, скорее всего, постарается как можно меньше встречаться с вами лично. Если вы видите, что ваше общение стало все больше происходить по электронной почте, это плохой признак.

11. Вас никогда не приглашают к участию в важных совещаниях или специальных проектах

Если есть признаки того, что вы стали парией, это явный индикатор того, что начальство вами недовольно.

12. Дверь кабинета начальника всегда закрыта

Если у вашего руководителя есть свой кабинет и его дверь всегда закрыта, возможно, это повод для вас задуматься.

13. С вами все время не соглашаются

Если начальник отвергает все выдвинутые вами предложения и не соглашается ни по одному пункту, а с другими сотрудниками ведет себя иначе, это весьма явно свидетельствует о том, что он не питает к вам добрых чувств.

14. Вас никогда не спрашивают о семье и личной жизни, все разговоры сводятся только к работе

Если вы обратили внимание на то, что с вашими коллегами начальник охотно говорит о детях или хобби и только с вами никогда не обсуждает ничего подобного, это, скорее всего, означает, что ваша личная жизнь его не интересует.

15. Вам дают поручения, которые никто больше не хочет выполнять

Если начальник дает вам только мелкие поручения, которые человеку с вашей квалификацией и опытом обычно не поручают — какое-нибудь бессмысленное перекладывание бумажек — это говорит о том, что он не доверяет вам, или не уважает вас как специалиста, или, что еще хуже, намекает, что пора искать другую работу.

16. О вашей работе никогда не отзываются

Начальник, который хочет вам помочь, будет отзываться о вашей работе, хорошо или плохо.

Если руководитель никогда не отзывается о вашей работе, это означает, что ваши труды и будущий карьерный рост ему совершенно безразличны.

17. Или отзываются только плохо и, как правило, публично

Когда ваши усилия и идеи подвергаются открытой критике на совещании, это говорит о том, что вас не уважают. Если начальник намеренно подвергает вас унижению, скорее всего, он вас не любит.

18. С вами никогда не шутят в рабочее время

Когда начальник по-дружески подкалывает своих подчиненных, часто это делается для того, чтобы показать, что вы являетесь частью команды, но если товарищеские подначки всегда обходят вас стороной, это может говорить о том, что начальнику нет до вас никакого дела.

19. Приписывают себе ваши заслуги

Встречаются начальники, которые приписывают себе заслуги и тех подчиненных, которые им по душе, но если вы действительно не нравитесь своему боссу, ему будет ненавистна сама мысль о том, чтобы по достоинству оценить ваши идеи и труд.

20. У вас отобрали интересный проект

Наступило утро понедельника, и перспективный проект, который вам поручили в пятницу, вдруг волшебным образом уплыл к вашему коллеге, у которого от такого аж слюнки потекли. Непоследовательные руководители иногда перекидывают проекты от одного сотрудника к другому, как бы обидно это ни было для подчиненных. Но если с вами такое происходит регулярно или это накладывается на другие неприятные меры, который стал применять вдруг охладевший к вам начальник, это очень дурной знак.

21. Вам говорят фразы типа «Мы не сходимся во мнениях по ключевым вопросам» или «Кажется, мы смотрим на это по-разному»

Если начальник дает вам понять, что редко разделяет ваше мнение или соглашается по каким-то вещам, скорее всего, вы ему не по душе.

22. Вы все время слышите сарказм в свой адрес

Сарказм часто является признаком неприязни, и это форма насмешки. Так что при разговоре с начальником обращайте внимание на нотки сарказма в его голосе.

Конечно, это может быть просто чертой его характера, но если начальник разговаривает в саркастическом тоне с вами и только с вами, вероятно, это означат, что он о вас невысокого мнения.

23. Вам уделяют меньше внимания, чем другим

Если начальник не проявляет интереса к тому, что вы говорите, или быстро теряет терпение в разговоре с вами, скорее всего, вы ему не нравитесь.

ru.ihodl.com

«Упражнение личностного роста» — Gord

Хотите быть еще привлекательнее? Хотите научиться  завораживать своим взглядом?

Хотите влиять на окружающих людей?

Смотрите в глаза! Не отрываясь, пристально, прожигая на сквозь, чтобы человек, на которого вы смотрите, думал, что вы видите его насквозь (а так обычно и думают)! Как развить это состояние? Да! Именно состояние!

 Это упражнение состоит из 2 частей

Куда смотрят люди?

Нужно наблюдать за всеми, кто с вами общается. Наблюдайте за взглядом, куда бегают глаза, сколько времени происходит прямой контакт.

Отмечайте все.

Внимательно смотрите, вы должны на практике прочувствовать — как редко происходит прямой контакт, как люди на самом деле редко смотрят глаза друг другу. Осознайте это!

Самый длительный зрительный контакт происходит у хищников. Начальник разъярено может очень долго смотреть в глаза подчиненному. А подчиненный опускает глазки. Виноват, исправлюсь…

Еще влюбленные. Они могут долго плавать друг у друга в озерах глаз, передавая друг другу состояние еще большей влюбленности. 

Остальные избегают смотреть в глаза. И этим только теряют.

Кстати о том, как передавать свое состояние другому человеку я напишу отдельную статью, чтобы не пропустить подписывайтесь на обновления блога! Передавать состояние — это очень тонкий момент и я постараюсь разложить все по полочкам. К слову сексуальность — это умелая передача своего состояния…

Но мы отвлеклись!

Короче. Наблюдайте. Внимательно! Инвестируйте это наблюдение в свое развитие, да именно это упражнение вам даст ощутимое развитие в амурных делах, а также в переговорах, общении, презентациях и т.д.

Потратьте на это день или два. Пока автоматически не начнете замечать направление чужих зрачков.

Смотрите в глаза! Смотрите!

2. Начните смотреть в глаза, всем, с кем вы контактируете. Общайтесь также как и всегда, но просто добавьте один небольшой штрих, а именно

впивайтесь в глаза и не «отпускайте» человека все общение!

Вы думаете, что о вас подумают что-то плохое? Боже мой, очнитесь! Да наплевать, что о вас подумают, я скажу даже больше.

Когда вы будете смотреть не отрываясь в глаза, у людей будет разрыв шаблона. Вы будете провоцировать мысли. Что он обо мне думает? Почему ТАК на меня смотрит? Что-то не так?

Все эти мысли будут работать на вас. Человек начнет обращаться к себе с вопросами и вы смело продолжайте смотреть и смотреть и смотреть. 

Или вы боитесь мнения других людей? Тогда вам лучше выполнить вот это упражнение, убивающее страх общественного мнения очень быстро. 

Добавьте игру

Играйте, развлекайтесь, шалите как ребенок!

Смотрите в глаза и кайфуйте от реакции людей. Вы поймаете состояние и это состояние подхватят другие люди — на которых вы будете смотреть. Кто-то отнесется к вам лояльней, кто-то купит ваш товар, просто потому что не сможет отказать, а кому-то вы просто понравитесь

.

Смотрите на всех, на продавцов и покупателей, на ребенка и родителя, на коллегу и начальника(подчиненного), на всех! И отмечайте про себя результаты! Я написал целую статью про настойчивость, прочитайте ее и зарядитесь ей от меня!

Не забывайте про свои глаза (да, вы про них забываете). Напоминайте о том, что сейчас вы выполняете упражнение.

Я раньше часто нарушал правила на работе. Я хорошо делал свою работу, но моя дисциплина ставила всех в тупик. Начальник постоянно на подведении итогов озвучивал мою фамилию. Но однажды я вывел его из себя. И он вызвал меня к себе.

Обычно его боялись. Он доводил мужчин до слез. Это был амбициозный тиран и он всегда смотрел в глаза. Не моргая, подавлял всех, кто был на ковре.

Я зашел к нему и он впился в меня взглядом. А я впился в него. Мы около часа разговаривали и смотрели друг на друга не отрываясь, как два быка на невидимую между нами красную тряпку. У меня болели глаза, но я смотрел. Я делал то, что не делал никто. 

Насколько я знаю, он хотел «разорвать» меня в кабинете, но в итоге я вышел оттуда, договорившись с начальником о парочке выходных, вот так вот! 

Запомните правило. Запишите его в свое сознание и подсознание. Смотреть в глаза — прерогатива сильных.

За сильными идут, сильным прощают, сильных любят, сильные просто сильнее. В армии часто маленькие и физически слабые солдаты управляют более сильными и они смотрят в глаза. Инстинктивно это делает вас сильнее и привлекательнее! Поймите это!!!

Ваша сущность будет против смотреть пристально в глаза другим людям. Бросайте вызов своей сущности, становитесь сильнее!
Успехов. Горд…

Комментарии

Добавить комментарий

xn—-btbgrjageubg1a.xn--p1ai

Почему человек не смотрит в глаза

Возможные причины, почему человек не смотрит в глаза — комплексы. Психологические приемы.

Способность уверенно смотреть в глаза собеседника зависит от выраженности таких черт характера, как: уверенность в себе, смелость, застенчивость и твердость.

Несколько секунд зрительного контакта могут дать человеку больше информации, чем 3 часа откровенной беседы. Именно из-за сильного потока информации постоянно смотреть в глаза собеседника психологически сложно.

Причины отсутствия зрительного контакта

Причина, по которой человек не смотрит в глаза собеседнику, может быть обусловлена собственными внутренними комплексами или быть своего рода реакцией на неприятную личность собеседника. Ученые выделяют следующие причины:

  • Стеснительность. Когда человек испытывает чувство влюбленности или интерес к собеседнику, он может стесняться того, что объект симпатии по глазам догадается о его чувствах;
  • Чувство вины;
  • Неуверенность в себе. Глубокое душевное волнение проявляется также привычкой перебирать что-либо пальцами во время общения;
  • Желание обмануть собеседника или утаить какую-либо информацию;
  • Чувство страха. Подчиненные часто боятся смотреть в глаза начальнику;
  • Отсутствие интереса к собеседнику. К другим признаком можно отнести постоянное поглядывание на часы, зевоту, прерывание беседы, например, телефонными звонками;
  • Неприятен собеседник. В компании некоторых людей становится не по себе из-за тяжелого пронизывающего взгляда. Возникает желание отвести глаза и скорее прекратить общение.

Рекомендации

Чтобы научиться правильному поведению во время беседы, человеку необходимо тренировать уверенность в себе и в том, что он говорит. Добиться этого помогут следующие психологические приемы:

  • Необходимо внимательно слушать собеседника, лишь иногда поглядывая в лицо;
  • В начале разговора не нужно стараться смотреть прямо в глаза, лучше бросить общий взгляд, не заостряя внимание на том, куда он направлен;
  • Не стоит смотреть собеседнику на переносицу, взгляд при этом становится давящим и неприятным;
  • При беседе к словам следует добавлять жесты, это дает чувство контроля над ситуацией;
  • Во время разговора стараться мысленно держать собеседника за плечо или поглаживать по руке, это поможет успокоиться и собраться;
  • Смотреть прямо в глаза собеседнику при общении можно не более 5 секунд, затем следует плавно отвести глаза в сторону, а через некоторое время посмотреть снова;
  • Следить за выражением своего лица, контролировать эмоции. На лице должны отражаться приветливость, доброжелательность, заинтересованность разговором.

Запись опубликована автором Дамский угодник в рубрике Психология человека с метками Как поверить в себя?, Мужчина и женщина, психотерапия.

womanssday.com

Почему человек не смотрит в глаза

Способность уверенно смотреть в глаза собеседника зависит от выраженности таких черт характера, как: уверенность в себе, смелость, застенчивость и твердость.

Несколько секунд зрительного контакта могут дать человеку больше информации, чем 3 часа откровенной беседы. Именно из-за сильного потока информации постоянно смотреть в глаза собеседника психологически сложно.

Быстрая навигация по статье

Причины отсутствия зрительного контакта

Причина, по которой человек не смотрит в глаза собеседнику, может быть обусловлена собственными внутренними комплексами или быть своего рода реакцией на неприятную личность собеседника. Ученые выделяют следующие причины:

  • Стеснительность. Когда человек испытывает чувство влюбленности или интерес к собеседнику, он может стесняться того, что объект симпатии по глазам догадается о его чувствах;
  • Чувство вины;
  • Неуверенность в себе. Глубокое душевное волнение проявляется также привычкой перебирать что-либо пальцами во время общения;
  • Желание обмануть собеседника или утаить какую-либо информацию;
  • Чувство страха. Подчиненные часто боятся смотреть в глаза начальнику;
  • Отсутствие интереса к собеседнику. К другим признаком можно отнести постоянное поглядывание на часы, зевоту, прерывание беседы, например, телефонными звонками;
  • Неприятен собеседник. В компании некоторых людей становится не по себе из-за тяжелого пронизывающего взгляда. Возникает желание отвести глаза и скорее прекратить общение.

Рекомендации

Чтобы научиться правильному поведению во время беседы, человеку необходимо тренировать уверенность в себе и в том, что он говорит. Добиться этого помогут следующие психологические приемы:

  • Необходимо внимательно слушать собеседника, лишь иногда поглядывая в лицо;
  • В начале разговора не нужно стараться смотреть прямо в глаза, лучше бросить общий взгляд, не заостряя внимание на том, куда он направлен;
  • Не стоит смотреть собеседнику на переносицу, взгляд при этом становится давящим и неприятным;
  • При беседе к словам следует добавлять жесты, это дает чувство контроля над ситуацией;
  • Во время разговора стараться мысленно держать собеседника за плечо или поглаживать по руке, это поможет успокоиться и собраться;
  • Смотреть прямо в глаза собеседнику при общении можно не более 5 секунд, затем следует плавно отвести глаза в сторону, а через некоторое время посмотреть снова;
  • Следить за выражением своего лица, контролировать эмоции. На лице должны отражаться приветливость, доброжелательность, заинтересованность разговором.


Поделитесь этой статьёй с друзьями в соц. сетях:

podskajem.com

Если при разговоре человек не смотрит в глаза, он что-то скрывает

Наш мозг получает информацию из внешнего мира с помощью пяти органов чувств — зрения, слуха, осязания, обоняния и вкуса. Основываясь на том, какая информация для человека наиболее значима, психологи выделяют три ведущих канала восприятия: визуальный, связанный со зрительными образами; аудиальный, основанный на восприятии звуков; кинестетический, опира­ющийся на мышечные и кожные ощущения, вкус и запах.

Каждому ведущему каналу соответствует своя система представлений о внешнем мире: визуальная, аудиальная и кинестетическая.

Наибольшее количество информации поступает, конечно, через органы зрения. Однако, оказывается, не для всех людей при общении зрительное восприятие играет самую важную роль. Вспомните, на что вы обращаете внимание, разговаривая с человеком. На то, как он одет, на тембр его голоса и интонацию речи или вас больше всего трогают аромат одежды и тела со­беседника и прикосновение его руки? Что в первую очередь вам приходит в голову при упоминании о морской прогулке? Синяя водная гладь и яркая зелень пальм на желтом песке? Рокот при­боя и пронзительные крики чаек? Дуновение теплого морского бриза и соленый запах моря? В зависимости от того, какая инфор­мация кажется вам наиболее значимой, вас можно отнести к одно­му из трех типов — визуалам, аудиалам или кинестетикам.

Наличие ведущего канала восприятия не означает, что дру­гие каналы бездействуют и не имеют значения. Они работают, но информация, поставляемая ими, менее значима, чем полу­ченная из ведущего канала.

Различия между аудиалами, визуалами и кинестетиками проявляются не только в восприятии информации, но и в речи, манере слушать собеседника и одежде.

У визуалов обычно громкий и уверенный голос, при разговоре они жестикулируют, а в речь включают имеющие отношение к зрению словосочетания («видимо», «мне кажется», «на мой взгляд», «моя точка зрения», «это очевидно», «как вы на это смотрите?», «мне не ясно, что вы имеете в виду», «пустить пыль в глаза»), глаголы («смотреть», «видеть», «наблюдать») и при­лагательные («ясный», «яркий», «красивый» и обозначающие цвета). Эти люди в первую очередь обращают внимание на внешние проявления — одежду, обстановку помещения. Они сами предпочитают ярко и заметно одеваться, для них важнее внешний вид одежды, чем ее функциональность или удобство. Визуалы обладают хорошей зрительной памятью. Художники, фотографы, стилисты и архитекторы — все это люди с ярко вы­раженным ведущим визуальным каналом восприятия. Именно визуалы при разговоре смотрят собеседнику в глаза и требуют от него того же. «В чем вы видите решение данной проблемы?» — коронная фраза начальников-визуалов.

В противоположность им аудиалы — люди со спокойным мелодичным голосом, нередко склонные разговаривать сами с собой. При разговоре они часто склоняют голову набок, словно прислушиваются. В их речи преобладают слова, связанные со способностью слышать: «мне послышалось», «говорить», «чет­кий ритм», «подобные речи — музыка для моих ушей», «полная гармония», «непонятно, как китайская грамота» — такие обороты характерны для речи аудиалов. Они обращают большое внимание на интонацию, речь и голос собеседника. Именно аудиалов больше, чем других людей, обижает высокомерный или невежливый тон. Зато если им приятен голос партнера и его манера разговаривать, они, скорее всего, легко найдут с ним общий язык. При разговоре аудиалы имеют привычку смотреть в сторону, словно поворачиваясь к собеседнику ухом. Их раздражает шум, фальшивая музыка и резкие звуки. Обладая хорошей слуховой памятью, они легко запоминают устные инструкции. Профессии наиболее выраженных аудиалов — композитор, музыкант и переводчик. Любимый вопрос руководителя-аудиала, обращенный к подчиненным: «Что вы скажете по поводу этой проблемы?».

Кинестетики — это люди с тихим медленным, а иногда сла­бым и неуверенным голосом. При разговоре взгляд кинестетика направлен вниз и он вечно крутит что-нибудь в руках — ручку, карандаш или пуговицу пиджака. Кинестетик любит прика­саться к собеседнику во время разговора. Он чувствует себя комфортно, если есть опора для тела, поэтому часто стоит, прислонившись к стене или дверному косяку, опираясь на стол, или сидит, «растекаясь» телом по стулу или креслу — главное, чтобы было удобно. Его любимые слова — «я чувствую», «ка­саться вопроса», «придерживать», «теплые цвета», «приятный собеседник», «уютная обстановка». В одежде для кинестетика главное — практичность и удобство, а не красота. Он может неделями ходить в одной и той же рубашке только потому, что она приятна телу.

Кинестетики любят спокойные цвета, но цветовой гамме одежды часто не придают никакого значения. Если вы встретите человека в костюме несочетаемых оттенков, може­те не сомневаться — перед вами человек чувств и ощущений. Кинестетикам труднее всего общаться с визуалами, для кото­рых важен зрительный контакт. Пристальный взгляд вызывает у кинестетиков чувство дискомфорта и неудобства, а визуалы, в свою очередь, часто обвиняют кинестетиков в том, что те невнимательны, погружены в себя и не слушают собеседника, поскольку кинестетики при разговоре постоянно ищут что-то взглядом у себя под ногами. Кинестетики хорошо запоминают вкусы, запахи и ощущения. Эти люди—гурманы в еде, ароматах и телесном комфорте. Начальник-кинестетик, вероятно, предложит подчиненным «окунуться в решение проблемы».

Конечно, 100%-ных визуалов, аудиалов или кинестетиков не существует, хотя один из каналов восприятия может быть выражен очень сильно. Обращая внимание на манеру разговаривать и одеваться другого человека, можно предположить, какая си­стема восприятия у собеседника ведущая, и сделать поправку на это: визуалу — посмотреть в глаза и похвалить его новый костюм; не повышать голос при общении с аудиалом и беседовать с ним в спокойной дружелюбной манере; не «буравить» взглядом кинестетика, а предложить ему присесть в уютное кресло. Если вы будете поступать так сознательно, понимая истинную причину своего и чужого поведения, многие проблемы в общении с людь­ми исчезнут. Тогда, если вы, например, визуал, вас не обидит то, что человек-аудиал при разговоре с вами смотрит в сторону и словно думает о чем-то постороннем (хотя на самом деле он вас внимательно слушает), а взгляд кинестетика, направленный себе под ноги, не будет восприниматься вами как попытка скрыть что-то очень важное; если же вы, к примеру, кинестетик, вас не смутит пристальный взгляд и не посетит чувство дискомфорта, если вы будете знать, что ваш собеседник — визуал.

Вы обращали внимание, как притягательна реклама? Один из ее секретов кроется в том, что она стремится воздействовать на все три канала восприятия одновременно: яркая динамичная картинка рассчитана на визуалов, звуки музыки и приятный голос за кадром действуют на аудиалов, а повторяющиеся слова «вкус», «аромат», «нежность», «прикосновение» и «ощущение» подключают кинестетиков; поэтому хорошо продуманный ре­кламный ролик буквально притягивает людей.

Попробуйте определить свою ведущую систему или веду­щий канал восприятия автора этих строк.

zablugdeniyam-net.ru

Если мужчина пристально смотрит в глаза, то он не обязательно влюблен

Если мужчина пристально смотрит в глаза, вы думаете, что он вами интересуется? Возможно, но только интерес бывает разный. Не стоит сразу надеяться на романтические отношения. Лучше учтите ситуацию, в которой происходит игра взглядами. Итак, почему мужчина смотрит в глаза?

На работе

Большую часть времени мы проводим на работе. Все сотрудники, мужчины и женщины, иногда флиртуют друг с другом. А иногда используют игру взглядов в других целях. Что значит, если мужчина пристально смотрит в глаза, но мужчина этот — ваш начальник? Возможно, конечно, что он вами интересуется не только в рабочем плане.  Служебные романы, тем более с вышестоящими, приятны, но слишком часто кончаются увольнением. Вероятнее всего, ваш начальник либо готовит вам новое, совсем нелегкое задание, либо собирается устроить «разнос» за допущенные ошибки. Возможно, руководитель пытается так повернуть разговор, чтобы вы осознали свою значимость и сами попросили… Тут возможны разные варианты:

  • Новое задание. Тогда у начальника появится возможность списать неудачи на вас, а успех приписать себе.
  • Повышения в должности или зарплате. В этом случае он сможет отказом подчеркнуть собственную значимость. Согласие же его — отличный повод считать себя почти меценатом.

В компании или наедине

Если мужчина пристально смотрит в глаза, то это может означать:

  • Желание узнать ваше мнение. Многие представители сильного пола не всегда чувствуют себя уверенно. В поисках поддержки, в попытках получить подтверждение собственной правоты они могут испытывающее и внимательно заглядывать женщине в глаза. Поверьте, это совсем не означает, что вы нравитесь ему как женщина. Скорее, как собеседник. Впрочем, так же себя ведут мужчины, настойчиво просящие о чем-либо.
  • Стремление внушить вам собственное мнение или заставить чувствовать себя неловко. Если мужчина пристально смотрит в глаза, вполне вероятно, что он таким образом подталкивает вас к исполнению собственных (отнюдь не сексуальных) желаний. А возможно, даже приказов. Такой вот способ самоутверждения.
  • Если мужчина пристально смотрит в глаза, совершенно не обращая внимания на ваше смущение или внимание посторонних, то такой взгляд может означать сексуальное желание. Если же он медленно переводит взгляд от ваших глаз к груди и оценивающе скользит им по телу, то желание его очень велико. В эти минуты даже голос мужчины меняется: становится низким и бархатистым.
  • Пристальный взгляд в глаза другого мужчины может означать вызов. Недаром ведь хищным животным в глаза смотреть нельзя.

По-настоящему влюбленный, готовый к долгим отношениям мужчина будет смотреть открыто, доброжелательно. Он будет ловить ваш взгляд, реагировать на каждое изменение вашей интонации. Только знайте: далеко не каждый влюбленный мужчина готов открыто смотреть в глаза женщины. Мешает этому обычное стеснение. Только опытные ловеласы или альфонсы способны долго, прямо и волнующе вглядываться в глаза женщины. Их к этому обязывает специализация. Почему мужчина смотрит в глаза женщине? Потому что игра глазами — самый древний способ передачи своих чувств, мыслей, стремлений. Такая игра понятна представителям любой национальности, она не требует переводчика, но понятна всем.

fb.ru

Психология мужчины начальника

Если мужчина пристально смотрит в глаза

Язык тела никогда не врет. Более того, чем больше усилий прикладывать для того, чтобы скрыть истинные намерения, тем сильнее и отчаяннее тело сигнализирует о несоответствии мыслей и слов. Особенно пристально каждый всматривается в лица новых знакомых, в глазах ища истину.

Для женщины, на начальном этапе общения, важно найти взаимопонимание с новым мужчиной, научиться верить и доверять ему. Здесь «зеркала души» и помогут разобраться, что же мужчина думает, глядя в глаза своей собеседнице.

Психологи утверждают , что если зрительный контакт при разговоре длится менее 4 секунд, собеседник не настроен на разговор или не заинтересован в дальнейшем общении.

Если контакт длится более 8 секунд мужчина испытывает симпатию к своей собеседнице, подсознательно проявляет свою заинтересованность.

Психология современных мужчин крайне сложная. Они закрытые, сдержанные в плане эмоций и проявлении чувств. Трактовать верно смысл пристального взгляда с первых секунд весьма проблематично.

Если зрительный контакт приятный и непринужденный, первые выводы, которые можно сделать, таковы:

  • Мужчина испытывает интерес к собеседнице;
  • Он заинтригован темой диалога;
  • Интригует сценарий дальнейшего развития событий;
  • Собеседник может таким образом «прощупывать почву» со стороны женщины.

Довольно распространенным является сценарий, когда мужчина пристально рассматривает женщину, посылает различные знаки внимания, флиртуя на расстоянии, но не подходит и не проявляет никакой другой инициативы.

Особенно, если дама находиться в кругу подружек. Не каждый мужчина решится «испытать удачу» на глазах у свидетелей;

Возможно, молодой человек в данный момент решает личные проблемы, отвлекаясь на минуту, он может рассматривать понравившуюся женщину, но не предпринимать никаких попыток познакомиться;

Заинтересованность в женской инициативе или простое проявление мужского кокетства. Некоторые «бойфренды» любят «подразнивать» женщин, посылая знаки внимания, но не спешат с самим знакомством. Вполне вероятно, что молодой человек хочет посмотреть на реакцию девушки, на то, как потенциальная новая знакомая ведет себя в ситуациях такого рода. Это один из видов своеобразной провокации – «Осмелишься ли ты подойти сама?». В подобной «игре» выигрывает тот, кто более искусный в флирте и заигрывании.

Женщинам, оказавшимся в подобной ситуации, можно дать следующий совет: играйте честно. Флирт – игра, всегда приятная для обеих сторон. Отвечайте на внимание, посылая аналогичные знаки (улыбку, пристальный взгляд, непринужденные жесты). Очень важно избегать вульгарности и пошлости.

Вряд ли вызывающая сексуальная поза или неуклюжие попытки «соблазнить на расстоянии» дадут свои положительные результаты, настроя партнера на решительные действия. Все мужчины – охотники. «Добыча» должна интриговать и заманивать, а не отчаянно просить о внимании.

Взгляд мужчины идет исподлобья, он поднимает брови. Это какие-то намеки?

Существует мнение, что молодой человек, смотрящий в глаза женщины, уже успел рассмотреть все остальное. Это утверждение более, чем верное. Действительно, «самцы» любят глазами. Для них важен внешний вид партнерши.

Женщина должна соответствовать вкусу, статусу, желаниям. Когда мужчина рассмотрел все интересующие его подробности, он желает проникнуть внутрь сознания прекрасной дамы, узнать ее внутренний мир, искренность и силу ее интереса.

Взгляд исподлобья с приподнятыми бровями свидетельствует о том, что собеседник искренне заинтересован в своей собеседнице, он вдумчиво и внимательно слушает ее, пытаясь сопереживать и быть достойным собеседником.

Мужчина смотрит пристально и подмигивает, но он женат

Пристальный взгляд всегда обозначает заинтересованность в общении. А вот в чем суть и специфика желаемого контакта не всегда ясно. Женатые мужчины часто не чураются легкого флирта на стороне. Пристальный взгляд, улыбка и пару комплиментов – это всего лишь возможность «привнести немного пикантности» в суровые будни.

Моральный кодекс и философия жизни у каждого свои. Если для одного «женатика» контакт глазами и невинный флирт – максимум, что позволяет его статус, то для другого – это только начало целого приключения.

Сальная улыбка, бегающие глаза, вызывающие жесты, часто с сексуальным подтекстом, красноречиво говорят о том, что мужчина желает пикантного продолжения.

Как поступать в подобной ситуации, каждая девушка решает сама, но надеяться на серьезные и доверительные отношения нет никакого резона.

Что означает пристальный взгляд мужчины при расставании

Пристальный взгляд при расставании обозначает все ту же заинтересованность, но трактовать жест стоит, учитывая специфику ситуации. Возможно, мужчина старается неосознанно продлить мгновения столь интимного общения. Он может искать очередные доказательства того, что его спутница испытывает влечение к нему.

Влюбленный пристально рассматривает девушку, надеясь прочесть в ее взгляде нежное чувство привязанности и нежелание расставаться в данный момент. Последний зрительный контакт при встрече должен быть положительно закреплен.

Визуальный контакт должен быть долгим, томным и искренним. Сопровождаться улыбкой, прикосновением, нежным уверенным поцелуем.

Психология визуального контакта с молодым человеком позволяет женщине предугадать дальнейшее развитие ситуации.

Убедившись в том, что мужчина увлечен и испытывает к ней симпатию или любовь, можно смело работать над развитием отношений.

Еще одна особенность: у женщин чрезвычайно сильно развито чувство интуиции. Этим стоит пользоваться.

Иногда достаточно посмотреть мужчине в глаза и на уровне интуиции почувствовать его намерения.

Источник:
Если мужчина пристально смотрит в глаза
Психология пристального мужского взгляда дает ответы на многие женские вопросы. Рассматривая глаза мужчины, девушка сможет определить степень искренности и заинтересованности партнера.
http://ladyeve.ru/lyubov/esli-muzhchina-pristalno-smotrit-v-glaza.html

Женщина босс эффективней мужчины начальника

Почему зачастую получается, что женщина босс, эффективней мужчины начальника? На сегодняшний день женщины наравне с мужчинами занимают руководящие должности, и все чаще многие задаются вопросом: кто из них лучший начальник, женщина босс, или же все-таки лучше мужчина начальник?

Рассмотрим научно подтвержденные факты, почему женщина босс лучше.

Женский мозг работает гораздо эффективнее. Не глядя на тот факт, что у женщины мозг меньше чем у мужчины, женщины используют его намного качественнее, достигая равных результатов. Женщины являются более креативными, они не зацикливаются на чем-то одном, всегда готовы к поиску новых и разнообразных решений. Они намного лучше запоминают информацию, при этом более внимательно относятся к всему сказанному.

Женщины общительнее. Женщина босс эффективней мужчины начальника, поскольку женщины гораздо коммуникабельнее мужчин, к тому же они более проницательны, знают, как распалить у сотрудников желание работать. Женщина босс способна точно подобрать должность своим подчиненным, а они чувствуют себя на своих местах, работая намного продуктивнее. Женщины более склонны делится проблемами с семьей и друзьями, в связи с чем, они меньше зацикливаются на каких-то проблемах во время своей работы.

Женщины внимательно подходят к процессу обучения. Согласно проведенным исследованиям, девушки намного лучше учатся в школе, а это напрямую связано с внимательностью, желанием учиться, развиваться, заниматься самообразованием. Немаловажно также наличие организаторских способностей и умение подчиняться под определенную ситуацию. Это прекрасные качества не только лишь для рядового работника, но также для руководителя, особенно если это женщина босс.

Женщины умеют прекрасно обращаться с деньгами. Они не тратят огромные суммы денег на построение империи и крупные слияния. При этом компании, во главе которых находится женщина босс, получают больше прибыли. Профессору Калифорнийского университета Терри Одину удалось установить, что главной проблемой мужчин, для которых привычка торговаться, является обыденной, выступает самоуверенность. Начальник мужчина способен чаще заключать сделки, при этом многие мужчины торгуются, вследствие чего, довольно часто принимают неверные решения.

Женщина босс больше склонна к компромиссам. При возникновении конфликтных ситуаций, женщина босс примет честное решение, которое будет учитывать и интересы рядовых сотрудников, и инвесторов. Женщины уважают права других людей, всегда готовы искать идеальный вариант для решения проблемы.

Женщины четко понимают всю значимость и важность баланса work/life. Женщина босс более лояльно настроена к подчиненным, может с сочувствием отнестись к работнику, если у него возникли проблемы личного характера. В отличие от мужчины, женина начальник не станет терять самообладание, застукав сотрудника за просмотром своего профиля в соцсетях.

Они многозадачные. Как показали исследования, начальник мужчина не настолько многозадачен, как женщина. Женщины способны одновременно выполнять несколько задач, что само по себе горит о мультизадачности. Если вы все же видели женщину босса, которая одновременно проводит встречу, проверяет почту, отвечает на звонки, вы знаете, что это реально.

Женщина начальник обладает прекрасными лидерскими качествами. Данный факт подтверждают исследования Зингера Фолкмана, которому удалось выделить шестнадцать основоположных характеристик лидера. Ученому также удалось установить, что именно женщины обладают многими качествами, которые так необходимы лидеру. Женщины обошли своих коллег мужчин по критериям, к которым можно отнести: честность, саморазвитие, результативность, инициативность, обучение сотрудников.

Изучив научно подтвержденные факты, можно с уверенностью отметить, что женщина босс эффективней мужчины начальника.

Источник:
Женщина босс эффективней мужчины начальника
Психология и развитие личности.
http://bbcont.ru/psychologies/zhenszina-boss-effektivnei-muzhchiny-nachalnika.html

Как вести себя с начальником

Только неудачники утверждают, что во всем виноваты коллеги или начальство. Успешные люди твердо убеждены, что продвижение по служебной лестнице зависит от самого человека.

Мы уже писали про взаимоотношения с начальством в статье Я боюсь начальника!

Где бы человек ни работал, будь он менеджером крупной компании или просто грузчик — он работает среди людей и для людей. Коллеги, начальство и подчиненные — люди. У всех есть свои слабости и достоинства. Умение ладить с окружающими , договариваться — это то, что делает человека успешным.

Несколько советов от ladytoday.ru на тему, как вести себя с начальником:

# Придя на новое место работы, веди себя незаметно. Не лезь со своей эрудицией на глаза начальству.

# На совещаниях с начальством никогда не показывайте, что вам скучно, даже если это так на самом деле. У вас на лице должен отображаться искренний интерес ко всему, что говорит начальник. Плохое впечатление производят сотрудники, которые во время совещания постоянно теребят без надобности авторучку, блокнот или пуговицы на собственной одежде. Если в данный момент вы ничего не записываете, просто положите руки на стол.

#Присматривайся и запоминай. Постарайся понять местные условности, привычки начальника, его странности и наклонности. Делай выводы о его характере. Тебе к нему надо приспособиться.

# Помни о субординации с начальством. Не спеши хлопать его по плечу или перейти на «ты». Даже, если он называет тебя Лена или Даша, это не означает, что ты можешь звать его Ваней.

Обычно начальник сам при первой же встрече определяет, как его называть в дальнейшем. Если при знакомстве он представился Иваном Петровичем, то следует называть его именно так – по имени отчеству, если назвался просто Иваном, то так и зовите его.

Как правило, людям старшего поколения привычнее, когда к ним обращаются по имени отчеству, более молодые люди выбирают вариант обращения только по имени на американский манер.

# Не забывай стучать в его дверь.

# Удели внимание своей походке, задумайся про осанку: твои движения должны быть энергичными и в то же время легкими, подыми голову и расправь плечи, не сутулься, когда сидишь.

# Дресс-код — отличный способ продемонстрировать свой вкус.

Если в компании принят деловой стиль одежды, и начальник всегда ходит только в костюме с галстуком, то твое появление в офисе в джинсах будет также неуместно, как если бы ты пришла в оперу в халате и тапочках.

Если же начальство предпочитает свободный стиль, то и тебе следует придерживаться его. Это не значит, что ты можешь расхаживать по офису в спортивных штанах и кроссовках. Ты должна всегда выглядеть опрятно и аккуратно, такие люди производят впечатление серьезных и деловых.

# Если ты представительница прекрасного пола, не строй начальнику глазки и не приходи на работу с декольте. Не провоцируй. А то потом заявишь, что тебе пришлось уйти с работы из-за приставаний начальника.

Не каждый будет приставать. Но не надо травмировать психику начальника выразительным бюстом или слишком короткой юбкой. Ему работать надо, руководить.

# Никогда не поддавайся на провокации коллег покритиковать начальство за глаза. Доброжелатели будут делать это специально, а ты останешься без работы. Другого варианта не бывает.

# Никогда не спорь с начальником напрямую. Если он что-то делает не так, по твоему мнению, вспомни, кто из вас начальник. Для вас это окажется лишним стрессом и, поверьте, плохо повлияет на здоровье любой деловой женщины, какой бы сильной она не казалась на первый взгляд.

Пусть ему на его ошибки укажут другие. Если тебя все же он спросит напрямую, начинай свой ответ со слов: «Может быть лучше будет. Если…» Это касается обсуждения как текущих вопросов по работе, так и разговоров про предстоящий корпоратив или переезд в другой кабинет.

# Отношения с начальником не тот случай, когда «лучшая защита – это нападение». Если вас откровенно критикуют и даже повышают на вас голос, не стоит отвечать тем же. Лучше сначала внимательно выслушайте критику, согласитесь с ней, а уже потом спокойным тоном выскажите свое мнение.

# Читай умные книжки про психологии на тему как вести себя с начальником. Возможно, что-то и пригодится.

# И помни: корпоративный праздник – не лучшее место для братаний с начальством и распитий на брудершафт. Не напивайтесь, даже если сейчас вам весело и хорошо, то потом, возможно, будет очень стыдно. Поэтому ограничьтесь бокалом шампанского или вообще откажитесь от спиртного.А лучше — почитайте нашу статью, как вести себя на корпоративе. Мы писали об этом на ladytoday.ru.

# Если дела идут совсем плохо, а начальник глуп и ты никак не можешь найти с ним общий язык, ищи другую работу.

Александра, специально для ladytoday.ru

21 сентября 2009

Понравилась статья? Подпишись на рассылку от журнала Секреты красоты!

Источник:
Как вести себя с начальником
Читай здесь! Как вести себя с начальником. Придя на новое место работы, веди себя незаметно. Не лезь со своей эрудицией на глаза начальству. Присматривайся и запоминай.
http://ladytoday.ru/kak-vesti-sebya-s-nachalnikom/

(Visited 1 times, 1 visits today)

notoffended.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *