Перечислите 3 негативные черты своего характера которые вы хотели бы исправить – Назовите три черты своего характера, которые Вы хотели бы исправить?

Собеседование: Три отрицательных качества, которые вы хотели бы исправить?

Вариация: есть ли у вас негативные черты (отрицательные качества), которые вы хотели бы исправить?

Одни из самых любимых вопросов руководителей на собеседовании. И самых трудных — для кандидатов.

Но бояться их не нужно. Здесь важно сформулировать ответ так, чтобы в нем отражались ваши сильные — на самом деле — качества и стороны. Если правильно подойти к формулировке, это совсем несложно.

Например, вы хотите расти как профессионал: вы знаете, что для данной должности ваших знаний и навыков достаточно, но всегда нужно развиваться и двигаться — вперед и вверх.

Или: вам постоянно не хватает времени, чтобы принимать участие в благотворительных организациях, так как вам хотелось бы помогать людям.

Конечно, вам не нужно заучивать данные ответы наизусть и рассказывать их на собеседовании.

Во-первых, варианты ответов зависят от должности (вдруг вы собеседуетесь на работу, в которой у вас пока нет практических навыков? и так далее).

Во-вторых, у каждого из нас свои положительные или отрицательные качества. И говорить на собеседовании нужно именно о себе. Представьте картину: в один день у руководителя три собеседования — и на каждом кандидаты как один повторяют упомянутые выше варианты ответа.

Вам нужно сесть заранее — даже если пока вам не назначили собеседования в конкретных компаниях — и подумать, как ни странно, о себе: своих качествах, своих возможностях, пожеланиях и планах на будущее. На подобные вопросы всегда трудно отвечать — если вы к ним не готовы.

Поэтому — как к любому из вопросов на собеседовании — нужно готовиться заранее, чтобы не быть застигнутым врасплох.

Если вам интересна такая тема в более детальном рассмотрении, могу посоветовать почитать книгу Маккея «Как уцелеть среди акул?» (вариация названия: Как плавать среди акул и не быть съеденным заживо).

Успехов вам в подготовке, а пока в рубрике Резюме вы можете прочитать о том, какой на самом деле непростой пункт «Семейное положение».

Метки:Собеседование, планы, ловушки

jobhack.com

Как отвечать на вопросы о своих недостатках на интервью?

Приглашение на собеседование является вторым этапом трудоустройства. От исхода данной встречи зависит получение вакансии. Достаточно часто работодатели задают вопросы, которые смущают соискателя.

Одним из таких вопросов является: «Какие черты в себе вы хотели бы исправить?». Достаточно трудно ответить сразу. Следовательно, данный вариант предусматривает несколько вариантов:

1. Если сказать, что отрицательных черт характера вообще нет, то работодатель заподозрит вас в неискренности. Естественно, идеальных людей не бывает.
2. Если просто так назвать негативные факторы своего характера, то это может привести к провалу. Например, если вы скажите, что вы невнимательны, а устраиваетесь работать бухгалтером.
3. К данному вопросу стоит подготовиться заранее. Вы точно знаете специфику своей работы, поэтому смело можете называть недостатки, которые не связаны с вашей работой.

Вам нужно выделить несколько негативных черт характера, которые можно достаточно умело превратить в собственные достоинства. Самое главное уметь назвать недостаток, но сразу привести вариант его использования в правильном направлении.

Специалисты советуют называть такие черты характера:

1. Скромность. Если вы не претендуете на должность руководителя, то данная черта характера не является существенным недостатком. Вы можете рассказать, что систематически посещаете групповые занятия, учитесь общаться.
2. Медлительность. Если ваша работа связана с оформлением документации, то данная черта говорит о том, что вы все делаете тщательно. Вам можно поручить работу, где недопустимо наличие ошибок.
3. Упрямство. Такая черта прекрасно подойдет для работы с клиентами, вы сможете договариваться с людьми, заключать договора.
4. Недоверчивость. Такой недостаток позволяет выполнять работу, связанную с оформлением документов. Вы сможете заключать договора, вести переговоры. Данная черта прекрасно подходит для ответственных должностей.

Если вопрос о негативных чертах характера звучит неожиданно, то он вызывает растерянность и смущение. Однако, при правильной подготовке вы сможете превратить свои слабые стороны в неоспоримые достоинства.

Перед собеседованием рекомендуется посетить карьерного консультанта, который сможет выбрать 2-3 черты характера, подлежащие исправлению. Специалисты предложат вам подробные варианты ответов, предназначенных для достижения успеха.

resumenator.ru

Назовите три черты, которые Вы хотели бы в себе исправить.

→ Назовите три черты, которые Вы хотели бы в себе исправить.

Как то, не так давно, за разговором с другом, я услышал от него такой вопрос. «Назови три черты, которые ты хотел бы в себе исправить?».  Для чего он это спросил я так и не понял. Ну и конечно же не смог я ему так сразу ответить, просто сказал что не знаю.

Позже дома я подумал над его вопросом, просто сел и начал размышлять. И пришел к такому выводу, ведь если их менять, то это должны быть плохие, которые не нравятся не только себе, но и окружающим. И просто начал вспоминать недавние разговоры, дискуссии с другими людьми.

И пришел к такому выводу, что,  «Да» есть плохие черты и то, что их можно было бы и удалить из своей жизни. Думаю, многие люди спорят и не раз за свою жизнь, и эта черта думаю ко всем относиться, это упрямость. Это бы и я в себе первое бы изменил. Думаю если убрать эту черту, можно было бы легче и свободней общаться со своим собеседником.

Еще одна, думаю, присуща почти всем. Эта такая плохая черта называется ленью. И правда, если бы меньше ленились, большего бы достигли. Не редко возникали мысли, что я, что то не сделал тогда и получилось вот так. Думаю и Вам приходилось испытывать такое. Думаю если бы лени было меньше, то и дела шли бы в нужном направлении. Я даже где то слышал такое выражение, что самое главное» убить» лень, когда делаешь что то для себя.

Вот над третей чертой пришлось подумать побольше, ведь это как про три желания, и какую же выбрать, ведь она последняя.  И немного по выбирав, я все таки решил.  Нужно остановиться на такой черте как скромность. Да, именно скромность. Ну вот такой я человек. И это правда, ведь возникали такие ситуации, когда нужно было выступить в роле диктатора, и именно эта черта мне не давала, сделать все как надо.

Вот я и ответил на этот вопрос, сам себе. Что ж, думаю многие со мной согласятся. А как вы думаете, может Вам тоже стоит ответить на этот вопрос. Какие три черты, Вы хотели бы исправить в себе?

www.turbotext.ru

Как пройти собеседование?

Главная  /  Соискателям  /  Как пройти собеседование?

Собеседование — это неизбежная часть процедуры устройства на работу. Помните: если вас пригласили на собеседование, значит, вами уже заинтересовались. Теперь все зависит от того, как вы преподнесете свои опыт и знания будущему работодателю. Успех во многом зависит от соблюдения некоторых простых правил. О них мы и поговорим.

Подготовка к собеседованию

Даже если у вас уже есть большой опыт поиска работы, помните, что к каждому новому собеседованию необходимо заранее готовиться. Как правило, более ответственно относятся к собеседованию наиболее квалифицированные специалисты, вполне обоснованно претендующие на самую хорошую работу. Зачастую, с другой стороны, чем ниже планка специалиста, тем хуже он готов к собеседованию. Поэтому всякий раз, получив приглашение на собеседование, воспользуйтесь приведенными ниже советами.

Готовясь к интервью, очень важно провести предварительную разведку. Необходимо собрать как можно больше сведений о фирме, куда вы идете на собеседование и о людях, с которыми вам предстоит встретиться. Как ни странно, но многие соискатели, получая приглашение на собеседование, порою не удосуживаются узнать, куда их, собственно, позвали. Между тем, это очень важная информация. Ну как можно идти неизвестно куда? Во-первых, такое отношение к делу просто несерьезно. Надо же все-таки ценить себя, свое время и силы. К тому же есть шанс просто не найти нужную компанию, или, того хуже, попасть к мошенникам. Во-вторых, соискателю следует владеть хотя бы минимальной информацией о работодателе, чтобы на собеседовании не пришлось краснеть и бледнеть, не зная, что отвечать на вопрос о компании.

Что желательно знать об организации, в которую вы идете на интервью:

• Какую продукцию или какие услуги предлагает организация?
• Где и кому реализуются продукция и услуги?
• Сколько лет существует организация?
• Насколько изменились задачи организации со времени ее существования?
• Стабилен ли состав руководства, или оно часто меняется?
• Каков юридический статус организации?
• Входит ли организация в какое-либо более крупное объединение?
• Каковы отзывы прессы об организации?
• Каково отношение к служащим в данной организации?
• Какие новые проекты разрабатываются в организации?
• Базируется ли организация внутри страны или имеет партнеров или отделения за рубежом?
• Каковы перспективы отрасли, которой принадлежит организация?

Некоторые советы

Перед собеседованием следует ознакомиться с вопросами, которые чаще всего любят задавать соискателям менеджеры по персоналу. И, честно говоря, ответить на них без подготовки сможет лишь очень находчивый человек. «Расскажите о себе» — это еще не самое страшное. И соискатель должен еще дома подготовить, а лучше проговорить свой ответ, включив в него самое главное, — то, что относится к работе, что подчеркивает ваше серьезное и заинтересованное к ней отношение. В общем, готовьтесь, и не пускайте собеседование на самотек (более подробно об этом читайте ниже Основные вопросы на собеседовании).

Готовясь к собеседованию, следует обязательно продумать все возможные вопросы с вашей стороны. Когда кандидат только кивает головой, выражая свое молчаливое понимание и согласие, это не добавляет очков в его пользу. Скорее, его сочтут незаинтересованным в работе, или же человеком, который на все согласен, лишь бы взяли хоть куда-нибудь. А таких работников руководители не очень-то жалуют, предпочитая людей, которые ценят себя. Спросить же всегда найдется о чем: подробно уточнить должностные обязанности, размер зарплаты на испытательном сроке и после, особенности корпоративной культуры, — в принципе, при трудоустройстве нет мелочей, и лучше предусмотреть как можно больше. На самом деле, это действительно в ваших интересах: вдруг какое-то, незначительное на первый взгляд условие, вам вообще не подойдет.

Перед собеседованием продумайте, как вы будете одеты. Внешний вид и манера держаться имеют очень большое значение и практически определяют первое впечатление. вы должны выглядеть опрятно и аккуратно (более подробно об этом читайте ниже в разделе Деловой этикет при трудоустройстве).

Заранее удостоверьтесь, что вы знаете, как проехать к зданию фирмы и где оставить машину. Выйдите из дома заблаговременно.

Не забудьте взять с собой на интервью как можно больше документов, подтверждающих вашу квалификацию, образование и дополнительные знания.

Есть такой психологический феномен: когда чего-то страстно желаешь, — получаешь это с большим трудом. А при спокойном отношении — многое удается запросто. Волнение действительно мешает, поэтому накануне собеседования нужно любыми способами постараться его задавить. Займитесь аутотренингом, внушайте себе, что вы — лучший. Убедите себя, что идете не на экзамен, не на пытку, а просто, чтобы познакомиться с потенциально приятными людьми, с которыми, возможно, вы будете вскоре вместе работать.

В общем, позитивный настрой перед собеседованием, — это тоже очень важная часть подготовки. Не забывайте о ней, и успех вам гарантирован!

Как вести себя на собеседовании?

Отключите мобильный телефон на время встречи. Если этого не позволяют обстоятельства, заранее предупредите об этом кадрового специалиста.

Придя в офис, постарайтесь быть со всеми вежливы и терпеливы.

Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые вам предложат.

Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника. Обязательно запомните его имя и обращайтесь к нему, не заглядывая в визитку.

Держите зрительный контакт. Во время непринужденной беседы зрительный контакт следует поддерживать не менее 60% времени, отведенного для встречи с вами.

Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника. Ни на минуту не забывайте о своих руках. Скрещенные на груди руки и сцепленные пальцы говорят о вашей отчужденности от происходящего.

Если вы не уверены, что хорошо поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что…»).

Избегайте многословия, отвечайте по существу. Помните, что прежде всего работодатель заинтересован в квалифицированных специалистах, профессионалах. Постарайтесь продемонстрировать свои соответствующие качества во время беседы.

Будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте.

Не волнуйтесь и, тем более, не показывайте своего волнения. Помните, что рекрутер, пригласивший вас на собеседование, заинтересован в закрытии вакансии и, стало быть, ваше трудоустройство ему выгодно. Как правило, это помогает.

Столкнувшись с необходимостью дать негативную информацию о себе, не отрицайте факты, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их положительной информацией о себе.

Держитесь с достоинством, старайтесь не произвести впечатление неудачника или бедствующего человека; однако воздержитесь от вызывающей манеры поведения.

Если вам предложат возможность задать вопросы, обязательно задавайте, но не увлекайтесь (2-3 вопроса).

Задавая вопросы, прежде всего интересуйтесь содержанием работы и условиями ее успешного выполнения.

Обязательно уточните, как вы узнаете о результате собеседования, постарайтесь обговорить право позвонить самому.

Завершая собеседование, еще раз коротко изложите доводы в пользу своей кандидатуры и поблагодарите проводившего интервью за оказанное вам внимание.

Основные вопросы на собеседовании

О чем бы ни спрашивал вас рекрутер, его цель всегда одна — получить ответы на три важных для него вопроса:

1. Справитесь ли вы с данной работой?
2. Впишетесь ли в коллектив?
3. Захотите ли выполнять предлагаемую вам работу?

Поэтому старайтесь строить свои ответы с упором на «могу», «впишусь» и «хочу». Приводите больше фактов из собственной трудовой биографии в части «могу». Подчеркните свои лучшие качества в части «впишусь». Раскройте свою мотивацию в части «хочу».

Очевидно, что никто не в состоянии заранее определить все вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании. Теоретическим исключением являются структурированные собеседования, когда всем кандидатам задается один и тот же заранее подготовленный список вопросов. Но подобный вид собеседования применяется редко. Однако, на практике, можно составить список из 15-20 вопросов, многие из которых, в той или иной форме, задаются едва ли не на каждом собеседовании. Рассмотрим ряд таких вопросов.

Расскажите немного о себе. Это прекрасный шанс представить себя в лучшем свете, особенно если вы заранее подготовились. Сознательно или неосознанно работодатель ищет работника, который МОЖЕТ выполнять работу, т.е. имеет соответствующую квалификацию, опыт и прочее, и ХОЧЕТ ее выполнять. Работодатель должен видеть заинтересованного работника и понимать, чем эта заинтересованность объясняется. Кроме того, работодатель ищет того, кто является управляемым, т.е. чувствует свою ответственность, демонстрирует подчинение дисциплине, восприимчивость к критике, умеет слушать и понимать то, что ему говорят. Следует подготовить и отработать такой рассказ о себе, который покажет наличие у вас перечисленных искомых качеств, особенно важных с точки зрения работодателей. Если вы претендуете на известную вам определенную должность или работу, ваш рассказ должен быть построен с учетом этого. Рассказывая о себе, сокращайте формально-биографическую информацию и не увлекайтесь деталями. Самое главное — упомянуть свой практический опыт, свои знания и навыки, которые могут быть полезны работодателю, а также свое отношение к работе и заинтересованность.

Какие вопросы есть у вас? Этот вопрос может быть задан прямо в начале беседы и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться. Целесообразно заранее подготовить список вопросов, чтобы на собеседовании, учитывая контекст разговора, предложить их работодателю. Не стоит задавать более трех разнонаправленных вопросов, если только вас не вынуждает к этому сложившаяся ситуация.

Почему вы выбрали эту работу (организацию)? Приведите серьезные доводы: желание применить свою квалификацию, и опыт работы там, где они могут дать наибольшую отдачу, возможности роста, привлекательность работы в сильной команде и прочее.

Получали ли вы другие предложения работы? Если получали, то прямо скажите об этом. То, что кто-то еще готов вас нанять, только повысит ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа вас интересует больше.

Проходили ли вы собеседование в других местах? Как правило, можно честно говорить «да», но не торопиться говорить, где именно.

Не помешает ли ваша личная жизнь данной работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем? Этот вопрос чаще задают женщинам. На такую попытку обойти закон, отвечайте твердым: «Нет не помешает».

Каковы ваши сильные стороны? Подчеркивайте в первую очередь те качества, которые полезны для данной работы.

Какие ваши слабые стороны? Ни в коем случае не отвечайте прямолинейно честно на этот вопрос. Его следует повернуть так, чтобы сместить акценты, упоминая о недостатках, расскажите о сверх компенсирующих их достоинствах.

Почему вы хотите получить эту работу? Почему нам стоит вас нанимать? Это наилучший вопрос, чтобы «продать» себя. Но к нему следует тщательно подготовиться заранее.

Почему вы ушли с предыдущей работы? Не следует говорить о конфликтах, даже если они были. Никогда не критикуйте своего бывшего начальника или работодателя. Если интервьюер знает о том, что у вас был конфликт, не вдавайтесь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами и подчертите то позитивное, что было в предыдущей работе: опыт, навыки, профессиональные связи и т.д. Лучше всего сказать, что вы ищете: возможность узнать что-то новое… возможность карьерного роста… повышенную ответственность… шанс работать в организации, известной своим творческим подходом… опыт руководящей работы… работу с передовыми технологиями.

Почему вы решили переменить место работы? Такой вопрос задают часто тому, кто на момент собеседования работает. Хорошо ответить на этот вопрос сложно. Можно говорить о том, что в организации исчерпаны реальные возможности для вашего профессионального и должностного роста, а вы не хотели бы останавливаться на достигнутом.

Как вы представляете свое положение через три (пять) лет? Лучше отвечать обтекаемо: я хотел бы работать в той же организации, но на более ответственной работе.

На какую зарплату вы рассчитываете? В начале беседы лучше попытаться уклониться от ответа сказав, что вы не считаете нужным обсуждать зарплату в первую очередь. Если интервьюер настаивает, то назовите сумму, которая является привлекательной для вас и соответствует ожиданиям, возможностям и нормам организации. Если вы такой информацией не обладаете, то не занижайте называемую вами сумму, а отметьте свою готовность отдельно обсудить этот вопрос после подробного ознакомления с содержанием и условиями работы.

Что бы вы хотели узнать еще? Никогда не говорите, что у вас нет вопросов. Постарайтесь задать такой вопрос, который бы говорил в пользу вашего найма. Например, попросите уточнить что-то важное для работы, недостаточно освещенное в предыдущей беседе. Подумайте заранее о подобных вопросах. Но не стремитесь на собеседовании все эти вопросы задать, если вас об этом не просят. Не забудьте поблагодарить работодателя за предоставленную информацию.

Какие изменения вы произвели бы, если бы пришли на эту работу? Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административных работников. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу, но не переусердствуйте, проявив готовность камня на камне не оставить. Также остерегайтесь предлагать изменения, если у вас не было возможности обстоятельно ознакомиться с состоянием дел.

Это наиболее типичные вопросы, предлагаемые кандидатам на собеседовании.

Некоторые дополнительные вопросы, которые вам могут задать на интервью:

• Как обычно проходит ваш рабочий день?
• Как вы определяете приоритетность своих дел?
• Что вам нравится в вашей работе больше, а что меньше всего?
• Какие проблемы вам приходится решать на вашей работе?
• Соглашаетесь вы обычно или спорите, и почему?
• В чем вам было бы интересно попробовать свои силы?
• Если вам предоставят выбор, вы предпочтете составлять планы или осуществлять их?
• Назовите 3 ситуации, в которых вам не удалось добиться успеха. Почему?
• Назовите 3 черты своего характера, которые вы хотели бы исправить. Почему?
• Почему вас сократили (уволили)?
• В чем вы были согласны и в чем не согласны с вашим предыдущим начальником?
• Как оценивалась ваша работа?
• Согласны ли вы были с оценкой?
• Почему вы заинтересованы в получении этой должности?
• Как данная должность соотносится с вашими карьерными ожиданиями?
• Какую пользу вы могли бы принести фирме?

Как отвечать на каверзные вопросы?

Иногда, можно столкнуться с неожиданными и внешне безобидными вопросами. На пример: «Что вы делали сегодня?» Подумайте о том, как выгодно для себя вы можете ответить на этот вопрос. Однако проблема состоит ещё и в том, как на самом деле вы проводите своё время и какой стиль жизни повысит ваши шансы получить работу.

Зачем на собеседовании задают абстрактные, не имеющие отношения к делу вопросы? Что рекрутеры таким образом хотят выяснить? И что нужно отвечать на такого рода вопросы?

Абстрактные вопросы, казалось бы не относящиеся к сути дела, на собеседовании можно разделить на четыре типа:

1. Оценивающие общий кругозор соискателя, умение говорить на общие темы (что особенно важно для людей коммуникативных профессий). Например, «Каковы ваши представления о счастье?» или «О роли феномена космополитизма в рамках общей мировой тенденции к глобализации». С помощью таких вопросов довольно легко оценить степень «включаемости» кандидата в диалог, роль, которую он занимает в общении (лидер, ведомый), умение слушать и, конечно, общую эрудицию.
2. «Околопрофессиональные». К ним относятся такие вопросы, как «Какие периодические издания вы читаете?», «Каков образ потенциального идеального друга?», «Что бы из своей профессиональной деятельности вы поручили бы выполнить своей жене, другу, отцу?» и т. д. Ответы подскажут работодателю (рекрутеру), каково «истинное» отношение к профессии у соискателя, степень его вовлеченности в общий рабочий контекст. Если финансовый директор регулярно просматривает журнал «Финансы» или подписан на рассылку сайта РБК, можно с большой долей уверенности сказать, что перед нами финансист с хорошей профессиональной «подкладкой», скорее всего, это не просто исполнитель, но человек инициативный и находящийся в контексте ситуации.
3. Личностно-ориентированные. Эти вопросы из серии «Ваша главная семейная традиция?», «Каковы ваши предпочтения в выборе места для ужина?». Оценка ответов позволит сделать выводы о личностных особенностях соискателя (склонность к одиночеству, агрессивность, особенности общения, в том числе среди коллег и проч.).
4. Оценка притязаний. Нацелены на видение профессионального будущего кандидата, в том числе в компании-работодателе. Это такие вопросы, как «Каким вы видите себя через 10 лет?», «Ваша самая большая карьерная цель?». По ответам соискателя можно судить об уровне профессиональной самооценки человека, его стремлений и амбиций. Например, менеджер по продажам утверждает, что через один год, и никак не позже, он видит себя начальником отдела продаж, а руководство компании-работодателя не заинтересовано в руководящих сотрудниках в данный момент, таким образом, этот ответ не сыграет на руку кандидату.

Рекомендации по ответам на абстрактные вопросы:

1. Отвечать надо максимально ЧЕСТНО, не пытаясь выглядеть как можно лучше, принося в жертву собственные принципы и убеждения.
2. Хорошо бы до момента собеседования детально изучить вакансию, во время собеседования внимательно слушать с тем, чтобы вовремя скорректировать свои ответы, так как, например, отсутствие в компании планов на введение руководящей позиции может идти вразрез с вашими ориентирами.
3. Будьте активны. Задавайте вопросы сами, общайтесь с собеседником (прибегайте к развернутым ответам, эмоционально подкрепленным) — не вынуждайте моделировать ситуацию допроса. Помните: выбор делает не только руководитель, но и вы.
4. И все же никакие приготовления не спасут вас от неожиданного вопроса. Если происходит что-то непредвиденное, не паникуйте. Вместо этого, сфокусируйтесь на ваших профессиональных навыках. Если вопрос ставит вас в тупик, нет ничего плохого в том, чтобы сказать «Я никогда не задумывался об этом» или «Я не знаю. Мне нужно подумать». Кто знает, возможно, ваша искренность поможет вам получить работу.

Сколько вы стоите, или как вести переговоры о зарплате?

Не в деньгах счастье. Многие добавят «но в их количестве». Можно долго рассуждать о преданности любимому делу, заводить разговоры о стремлении к профессиональному росту и работе в сплоченном коллективе. Но это, скорее, прелюдия к главному и насущному вопросу «сколько?». И от полученного ответа зависит либо дальнейший энтузиазм в разговоре, либо плохо скрываемое разочарование.

Среди большинства почему-то распространено мнение о том, что обсуждать зарплату на собеседовании при приеме на работу — табу. На самом деле, это далеко не так, и «зарплатный вопрос» поднимать можно и нужно, ведь после трудоустройства будет уже поздно.

На момент поиска работы вы должны четко понимать свою рыночную стоимость, т.е. иметь ответ на вопрос: «На какую заработную плату я могу рассчитывать?». Для этого необходимо заранее проанализировать рынок труда:

• Прежде всего, проанализируйте информацию, которую публикуют работодатели.
• Изучите предложения рекрутинговых агентств, как правило, они указывают реальную заработную плату.
• Обратите также внимание на ваших коллег, которые публикуют свои мини-резюме в газете. Просмотрев 50-60 объявлений, вы сможете соотнести уровень квалификации специалиста и желаемый уровень оплаты труда.

Итак, если вы уже имеете представление об среднерыночном уровне зарплаты на интересующей вас должности и располагаете информацией о том, чем занимается компания, каково ее прошлое и планы на будущее, можно сказать, что к переговорам о зарплате вы готовы.

Отправляясь на собеседование с работодателем, желательно иметь готовые ответы на вопросы, касающиеся оплаты труда. Без такой подготовки вы легко можете растеряться и дать ответ, о котором потом будете сожалеть.

Сколько вы сейчас получаете?

Если вы ищете новую работу, не уволившись с прежней, то в ходе собеседования вам наверняка зададут такой вопрос. Учтите, что отказ от ответа воспринимается негативно. Тем самым вы рискуете создать впечатление человека не столько осторожного, сколько настороженного, закрытого и даже плохо управляемого. Поэтому лучше назвать либо какую-то конкретную цифру, либо диапазон «от и до». Например: «Моя зарплата, с учетом процентов (гонорара, вознаграждения, премий), составляет около ….». Если вы обеспечены еще и медицинской страховкой, то об этом тоже следует упомянуть.

Надо ли быть абсолютно правдивым? Иногда можно (и нужно) слегка приукрасить, но следует проявлять чувство меры.

На какую зарплату вы рассчитываете?

Такой вопрос в той или иной форме может быть задан на любой стадии собеседования. Фактически это уже начало возможного торга по условиям найма. Но вам невыгодно вести торг до того, как вы сумеете серьезно заинтересовать работодателя и явно или косвенно получить предложение работы.

Поэтому если данный вопрос задается на начальной стадии собеседования, рекомендуется постараться уйти от прямого ответа. Например: «вопрос оплаты, безусловно, важен, но прежде мне бы хотелось уточнить ряд деталей по конкретным задачам, содержанию и объему работы». Подчеркивая свой интерес к потенциальной работе и нацеленность на конкретные результаты, вы уходите от ответа об ожидаемой оплате и в то же время укрепляете свой имидж «человека дела». Кстати, практика показывает, что интервьюер, как правило, соглашается перейти к другим вопросам.

Правда, случается, что от вас продолжают ждать конкретного ответа. Как быть в этом случае?

А все-таки, сколько бы вы хотели получать?

В такой ситуации «играть в партизана» уже нельзя — это может сработать против вас. Надо что-то отвечать, оставляя тем не менее пространство для маневра и торга.

Напоминаем, что вы заранее должны определить границу, ниже которой не намерены опускаться ни при каких условиях. Но то была цифра для вас. Без крайней необходимости называть ее нельзя. И вот почему. Допустим, вы скажете: «Я согласен на зарплату не ниже …». А работодатель это наверняка воспримет как вашу готовность получать именно столько.

Лучше назвать опять же ранее заготовленную цифру, с вашей точки зрения, привлекательную на данный момент. Можно так и сказать: «….. я бы считал хорошей оплатой. Но это нужно обсуждать отдельно, когда вы будете готовы сделать мне предложение».

Услышав это, работодатель может задать резонный вопрос: «Почему?» Разъясняя, можно, к примеру, сослаться на нынешний уровень вашей зарплаты. А можно ответить и так: «Думаю, что мои квалификация и опыт стоят того».

Торг уместен

Есть только один достаточно надежный способ определить свою действительную цену на рынке труда. Он заключается в том, чтобы активно и грамотно искать работу. И смотреть, что вам реально предлагают. Рынок есть рынок. А на рынке цена определяется качеством товара, соотношением спроса и предложения, а также умением правильно продвигать и продавать свой товар, включая ведение торга. Устраиваясь на работу, вы, по сути, совершаете акт купли-продажи на рынке труда. И торг здесь вполне уместен.

Более того, если вы продемонстрируете безразличие к вопросам оплаты, это может сработать против вас: работодатель решит, что вам просто некуда деваться, раз вы готовы работать, не обсуждая условий оплаты.

Но, с другой стороны, если на собеседовании вам предложат самому задавать вопросы, ни в коем случае не начинайте с вопросов зарплаты. Проявление такого интереса до того, как вам сделают конкретное предложение, не прибавляет вам авторитета в глазах интервьюера.

Если же вы почувствуете, что всерьез заинтересовали собой работодателя и он готов перейти к обсуждению условий работы, отбросьте ложную скромность и смело приступайте к переговорам о зарплате и других возможных компенсациях. Здесь нужны и твердость, и гибкость.

Как научиться хорошо вести такой торг?

Есть золотое правило, которого рекомендуем всегда придерживаться. Более выгодную позицию в торге занимает тот, кто вынудит другую сторону первой сделать предложение. При устройстве на работу может возникнуть ситуация, когда вам полезно будет прямо заявить: «Эта работа мне действительно интересна, и, думаю, я мог бы отлично с ней справиться. Какие условия вы готовы мне предложить?» После этого желательно мягко, но настойчиво, добиться того, чтобы работодатель назвал цифру первым. Тогда вы можете переходить к деталям и делать встречные предложения.

Запретные жесты на собеседовании или «почему мне отказали?»

Есть всевозможные нервные движения, способные безвозвратно испортить впечатление интервьюера даже о самом квалифицированном специалисте. Поэтому соискателю необходимо внимательно следить за собой и всегда контролировать, что делает его правая рука, а что — левая. В общем, держите себя в руках и не повторяйте ошибок!

Несколько выдержек из опыта менеджеров по персоналу:

1. Ручки шаловливые

Один молодой человек в течение всего собеседования крутил пуговицу на своей рубашке. Очень завораживающее зрелище. Я даже слушала его вполуха: куда больше меня занимал вопрос: оторвет или нет? Хотя чаще такая «болезнь» встречается у девушек: одна серьгу в ухе теребит, другая — кулон на цепочке. А однажды соискательница крутила-крутила кулончик пальцами, а потом в рот положила — наверное, проголодалась.

2. «Мучители»

Очень многие соискатели нервно «мучают» различные предметы: ручки, карандаши, листочки бумаги, собственные документы… При этом казусов случается очень много. У одного ручка разлетелась на части, и он, забыв о беседе, бросился ее собирать. Другой чуть ли не весь свой блокнот порвал в клочья.

3. Змеиная привычка

Высунутый язык — признак особой сосредоточенности и напряжения. Увлекшись каким-нибудь кропотливым занятием, это проделывают многие дети, да и некоторые взрослые порою себя не контролируют. Конечно, ничего страшного. Но когда кандидат, заполняя анкету, языком достает чуть ли не до уха, остается неприятное впечатление.

4. «Потрясение»

Однажды ко мне на собеседование пришел очень приличный человек, претендующий на руководящий пост. Когда мы начали разговаривать, я вдруг почувствовала странную дрожь, сначала даже испугалась: то ли внутри меня какое-то страшное предчувствие проснулось, то ли землетрясение начинается. Потом присмотрелась, а это мой собеседник под столом ногой трясет, как будто ему психиатр на приеме по коленке молоточком часто-часто стучит. Нет, думаю, поищу я, пожалуй, менее нервного претендента.

5. Не заноситесь

Несколько раз попадались кандидаты, которым не давал покоя их собственный нос. Они его чесали, ковыряли, или просто постоянно теребили. Конечно, это не причина отказать специалисту в должности. Но если есть выбор…

6. Гюльчатай, открой личико

Есть люди, которые имеют раздражающую манеру — при разговоре держать руки у самого рта. Во-первых, это коверкает речь. Во-вторых, психологи считают, что такая привычка может свидетельствовать о склонности ко лжи.

7. Шило оставьте дома

Один мужчина во время интервью ни секунды не мог спокойно усидеть на стуле. Свои ответы он сопровождал разнообразными телодвижениями: то слишком сильно наклонялся вперед, то резко откидывался назад, то просто ерзал на стуле, как будто у него шило в одном месте. Я предпочла ему менее подвижного кандидата.

8. «Маникюрщики»

Некоторые люди от волнения начинают грызть ногти. Согласитесь, выглядит ужасно. Один кандидат на инженерную вакансию поразил меня тем, что делал «маникюр» методично, ноготок за ноготком, так что захотелось посоветовать ему заняться этим профессионально, в салоне. Конечно, вслух я ничего такого не сказала, а просто распрощалась с горе-соискателем.

9. Наши руки не для скуки

Некоторые люди от волнения не знают, куда деть свои руки. И вот начинают их верхние конечности жить своей собственной жизнью. У кого-то они то и дело «разлетаются» в разные стороны, а один кандидат постоянно чесал разные части своего тела. Скажите, ну, кому нужен такой сотрудник, если никогда не знаешь, чего ждать от него в следующий момент?!

10. Не по адресу

Однажды пришла милая дама, претендующая на должность секретаря, у которой была шикарная копна рыжих волос. И она постоянно либо теребила их руками, либо потрясала головой, как в телевизионной рекламе шампуня. Я сочла, что такая привычка недопустима для секретаря.

Заключение

Итак, собеседование позади. Вероятно, вам предложили дождаться ответа, пообещав позвонить. Если же ожидание, на ваш взгляд, затянулось, не стесняйтесь самостоятельно связаться с фирмой. Возможно, вы получите отказ (убедившись в этом, вы сможете сосредоточить свои поисковые усилия на других объектах). А возможно, ваш звонок позволит руководителю фирмы решить проблему выбора из множества кандидатов в вашу пользу.

Если вам все же отказали, не отчаивайтесь, потому что:

• работодатели — тоже люди и, как все нормальные люди, могут ошибаться;
• собеседование, пусть и неудачное, — это монетка в копилку вашего опыта;
• ну кто вам сказал, что этот упущенный шанс был для вас единственным?

job.erm.ru

Назовите три черты, которые Вы хотели бы в себе исправить.

→ Назовите три черты, которые Вы хотели бы в себе исправить.

В характере каждого человека наряду с положительными, присутствуют и отрицательные черты.

Главное – вовремя попытаться их исправить.  Но иногда даже самые, казалось бы, отрицательные черты характера могут со временем исчезнуть сами по себе.

Например, зависть.

Зависть – это порок, который поразил и моё сердце. Я завидовала людям, которые более успешны в карьере и личной жизни.  Но зависть – это ведь ещё и двигатель прогресса. Завидуя другим, я заставляла себя добиться больших успехов в жизни. И добилась… Добилась успехов в карьере, в личной жизни. Теперь я почти полностью избавлена от этого порока. 

Нога в ногу с завистью идёт другой порок – тщеславие. Завидуя тому, как отзываются об успешных людях другие, как их хвалят, ставят в пример, я мечтала о том дне, когда также будут говорить обо мне и я стану примером подражания.  Высокий балл, набранный мною при поступлении в университет,  на протяжении всей учёбы тешил иоё тщеславиеВсё то же тщеславие сподвигло меня на  занятия шахматами:  я  даже заняла первое место, благодаря чему целый год меня хвалили за это, и ставили другим в пример.  Иногда, когда устаю постоянно кому-то доказывать, что я лучше, способнее и умнее,  так хочется избавиться от тщеславия! Но, наверное это к лучшему, что я так и не смогла полностью от него избавиться – ведь он, как и зависть, помогает мне продвигаться вперёд. 

Ещё одна отрицательная черта, которую порой хочется исправить – это ревность.  Говорят, ревность убивает отношения.   Я ревновала, но старалась не показывать свою ревность – и это разрушало меня изнутри.   Я тщетно пыталась от избавиться от этой черты. Со временем, когда я стала больше доверять своему партнёру, ревность просто исчезла. Сама по себе.

Подытожив вышенаписанное,  и пересмотрев заново всю мою не очень долгую жизнь, могу уверенно сказать, что отрицательные черты характера, нужны нам также, как и положительные. И, также как и положительные  черты, они всегда будут с еами, как бы мы не старались исправиться. Так что любите себя такими, какие Вы есть!

www.turbotext.ru

Назовите три черты, которые Вы хотели бы в себе исправить.

→ Назовите три черты, которые Вы хотели бы в себе исправить.

Каждый живущий в мире человек индивидуален, каждый обладает определенными чертами характера. Безусловно, ни один не смог не задуматься о возможности изменения собственного характера в лучшую сторону. Но под силу ли это среднестатистическому человеку, ведь для преодоления личных слабостей нужны неимоверные усилия?

К примеру, свой собственный характер я не считаю плохим, но, коль представилась бы подобная возможность, изменила бы некоторые мелочи.

Во-первых, хотелось бы несколько убавить альтруизм. Зачастую самопожертвование и сопереживание оборачивается неприятностями и для самого себя, и для объекта сочувствия. Наверняка, у каждого из нас в жизни были ситуации, когда мы просто-напросто жертвовали своими интересами, временем, а зачастую и поступались собственными принципами! И что же в итоге? Непонимание, презрительные взгляды и упреки. В этом мире необходимо жить лишь для себя? Абсурд. Убежденных в этом индивидуумов остается лишь пожалеть. Просто собственную доброту необходимо слегка маскировать, дабы она не бросалась в глаза безнравственным эгоистичным обывателям.

Во-вторых, испокон веков человеку было сложно преодолеть собственную лень. Я, к сожалению, не являюсь приятным исключением. Ах, если бы только усталость и лень не одолевали мой разум денно и нощно, каменной стеной вырастая на пути к новым свершениям и заветным целям! Сколько чудесных открытий могла бы я совершить, сколько невероятных впечатлений получить! Утешением служит лишь то, что борьба с данным недостатком не проходит безуспешно. День за днем я учусь преодолевать себя. Какое же все-таки счастье, что большая часть жизни еще впереди, а осознание истинных ценностей уже со мной!

В-третьих, эмоции оказывают немалое влияние на качество жизни. Несомненно, всегда приятно жить полной жизнью, с яркой гаммой ощущений. Но так ли это на самом деле? Умение радоваться жизни и получать удовольствие от любого мало-мальски радостного эпизода бесценно. Но за все нужно платить свою цену. Так и здесь — за счастье мы расплачиваемся не менее остро ощутимой болью и всевозможными депрессиями, видов коих человечество придумало уже великое множество. Так быть может, лучше и не испытывать ярких эмоций вовсе?

И всё же — характер уже сформирован, приоритеты расставлены, борьба с собой продолжается изо дня в день, а где-то вдалеке виднеются заветные цели, мечты. И каждая маленькая победа над собой приближает цель на шажок, на полшажочка. Ради этого и стоит жить и меняться к лучшему.

www.turbotext.ru

Психология успеха: негативные черты характера — не давайте им овладеть вами

Психология успеха: негативные черты характера — не давайте им овладеть вами

Иногда я задумываюсь над тем фактом, почему у меня раньше был такой скверный характер. У меня он конечно и сейчас не мед, но когда-то давно он был еще хуже. Я раздражался по любому поводу. Был недоволен если у меня что-то не получалось. Мой невыносимый характер мешал мне а не помагал. Из-за своего характера я мог поссориться с очень близкими мне людьми и т.д. и т.п. Когда я оглядываюсь назад, то наверное понимаю, что вел себя не очень умно.

Сейчас я стараюсь развивать только положительные черты в своем характере, а негативные уничтожать напрочь. Как и любого человек, конечно же у вас тоже, есть свои негативные черты характера, которые вы знаете и хотели бы искоренить. Что ж давайте попробуем сделать это за определенный период времени. Это довольно трудный процесс, но нельзя сказать, что барьер непреодолим.

Во-первых давайте выясним какими негативными чертами характера вы обладаете! Выделим их в группу:

1. Спешка, торопливость
2. Грубость
3. Придирчивость
4. Лень и медлительность
5. Раздражительность
6. Робость
7. Скупость
8. Злоба
9. Насмешка
10. Зависть

Этот список можно продолжать очень долго, но давайте все-таки возьмем за основу эти десять слов.

Иногда некоторые люди говорят, что они действуют механически и это было и будет всегда так. Но неужели вам самим не хочется искоренить например грубость или придирчивость. Неужели вы так и хотите остаться грубияном и придирой в глазах своих сослуживцев, друзей и родственников? Я думаю ваш ответ будет – НЕТ!

Что же надо сделать, чтобы искоренить негативные черты характера? Представим себе такую ситуацию, что ваша жена, подружка или просто любимая накричала на вас и вы готовы обрушить свой гнев на голову своей пассии. Может быть даже у вас в жизни такие ситуации возникали неоднократно и вы всегда действовали, что называется через голову.

Но остановитесь и подумайте будет ли лучше оттого, что вы накричите в ответ. Может подойти к этой ситуации с другой стороны. Женщины всегда кричат, у них все построено на эмоциях (да простят меня женщины), а поэтому возьмите себя в руки, обнимите свою любимую и скажите, что кричать не надо и постарайтесь взять вину на себя (на первый раз). Реакция вашей любимой будет вполне обычной. Она скорей всего перестанет кричать и откроет рот от удивления, вот тут-то настало время ее поцеловать. Если же читатель данного поста женщина, и ваш любимый кричит и топает ногами, то сделайте точно так, как делали мужчины. (см.выше)

Постарайтесь всегда договариваться друг с другом, а не кричать и топать ногами. Когда у вас происходит нечто подобное – всегда вспоминайте поговорку: “Худой мир – всегда лучше доброй ссоры.”

Или например когда я ездил в нашем бывше-совковом транспорте, то всегда удивлялся тому, что народ толкается, матерится и вообще ведет себя как будто одна большая масса пытается раздавить другую массу. Я вел себя точно так же, как и народ. Пытался побыстрей зайти в автобус и быстрее выйти из него. Короче проникал в каждую клетку моего организма. Вы можете возразить и сказать, что это ведь норма жизни. Я не соглашусь с вами и скажу, что норма жизни там где ты присутствует не раздражительность а спокойствие, не грубость, а доброжелательность и т.д. Хорошие манеры никто еще не отменял. Так почему же мы живем с вами в соответсвии с каким-то непонятным кодексом плохих манер.

Однако давайте попробуем вернуться к упомянотому мной выше списку и попробовать разобрать по полочкам и искоренить каждую из этих негативных черт характера.

1. Торопливость – Если вы замечаете за собой, что вы торопливы, неусидчивы, то постарайтесь не спешить. Вставайте за час до работы, чтобы успеть нормально поесть, совершить необходимый моцион, спокойно одеться и пойти на работу. Старайтесь проявлять спокойствие в любом деле. Постепенно у вас это войдет в привычку и вы станете успевать все, что до этого не успевали сделать.

2. Грубость – Прежде чем грубить кому-то остановитесь и посчитайте до десяти. Не очень действует, но охлаждает был здорово. Я думаю после того как вы закончите считать, вы уже не вспомните, что именно вы хотели высказать своему оппоненту.

3. Придирчивость – Это была одна из самых гадких черт характера. Я постоянно был чем-то недоволен. Бурчал и ворчал по любому поводу. Сейчас даже если что-то не так я сам пытаюсь исправить ситуацию, что бы мне этого ни стоило. Итак старайтесь исправить ситуацию. Не придирайтесь!

4. Лень – Вы не поверите как мы с вами ленивы и медлительны. Сегодня мы загадываем на завтра переделать кучу дел, а когда это завтра наступает, мы придумываем какие-то отговорки, уговаривая себя, что дело не очень важно и его можно отложить на следующий день. В итоге проходит три дня а воз и ныне там. Я делаю так – записываю на лист бумаги все свои дела на текущий день и не ложусь спать пока остается хоть какая-то нерешенная проблема.

5. Раздражительность – В наше нелегкое время стрессов очень трудно найти человека у которого не было бы проблем и который был бы спокоен как удав. Все мы с вами раздражаемся по любому поводу. Понизили зарплату вы вымещаете злобу на жене. Нагрубили в транспорте вы раздражаетесь и грубите в ответ. Не раздражайтесь! Мы живем в сложном мире, но если вы хотите прожить немного дольше, чем остальные – попробуйте реагировать спокойно на все происходящее. Поставьте ограничитель на раздражение. Реагируйте на все спокойно. Это жизнь, которая течет и меняется. Поверьте завтра вы даже и не вспомните почему топали ногами вчера и злились на весь белый свет.

6. Робость – Вы можете сказать, что это далеко не негативная черта характера. Однако я с вами не соглашусь. Большинство женщин с которыми я общался – говорят, что ненавидят именно эту черту характера в нас мужчинах. Мужики! Будьте смелее с дамами и вы будете всегда на коне.

7. Скупость – Никто не станет вас называть скупым, если вы собираете деньги на поездку в Египет, чтобы хорошо отдохнуть летом, но если вы скупитесь купить лишнюю игрушку ребенку, то это и есть настоящая скупость. Не нужно скупиться по мелочам. Да я знаю, что иногда бывает тяжело и жаба давит, но ведь оттого, что вы потратите пару тугриков на скромный подарок подарок жене, маме или ребенку вы сильно не обеднеете. Балуйте себя и родных вам людей – ведь это так черт побери приятно. И постарайтесь жить согласно поговорке: “Что ты спрятал то – то пропало, что отдал ты – то твое!”

8. Злоба – Одна из самых пренеприятных черт характера. Я просто никогда не общаюсь с такими людьми, которые изрыгают пламени ярости. А если и приходится состыковываться с такими субьектами, то я всегда стараюсь убить их злобу своей вежливостью. Проще говоря добром плачу за зло. Срабатывает безотказно. По крайней мере пока сбоев не было. Попробуйте и вы! Рекомендую!

9. Насмешка – В школе меня часто дразнили или попросту говоря насмехались. Я уже не вспомню как дразнили, но когда я вырос большой, то понял, что это была не насмешка а зависть к моим знаниям, моим успехам в спорте и т.д. Во взрослой жизни люди делают тоже самое не замечая, что ведут себя по-детски. Так давайте не будем вести себя по-детски.

10. Зависть – Как я уже сказал надо мной насмехались в школе, завидуя моим успехам. Как ни странно я тоже завидовал в свое время некоторым спортсменам и музыкантам, что им удалось добиться высоких результатов, но я никогда не завидовал черной завистью. Моя зависть была белой как снег зимой. Я старался быть похожим на своих кумиров. Даже в реальной жизни я никому не завидую. Если кто-то умнее меня в какой-то области я стараюсь почаще обращаться к нему за советом. Если кто-то богаче меня, я стараюсь понять как он достиг своего богатства и восхищаюсь (не завидую) если человек заработал деньги, используя свои мозги. Я никогда не завидовал, а если и делал это то моя зависть была белая. Так почему бы и вам не поступать как это делаю я.

Я перечислил только отдельные негативные черты характера. Их еще довольно много. Постарайтесь сами найти в себе свои негативные черты характера и попробуйте искоренить их. У вас обязательно это получится.

gizn-biz.ru