Слабые и сильные стороны человека таблица – Сильные и слабые стороны человека список

Сильные и слабые стороны человека

«Улучшайте свои сильные стороны и развивайте слабые».

Многие психологи, авторы книг по саморазвитию, тренеры личностного роста постоянно повторяют одну и ту же формулировку: «Улучшайте свои сильные стороны и развивайте слабые». На первый взгляд она кажется понятной. Если вы хорошо поете, то нужно постоянно улучшать этот навык. Если вы плохо готовите, то нужно приложить все силы для того, чтобы научиться. Единственное, что вызывает затруднение – это сами сильные и слабые стороны человека. Как их выявить? Как найти, что стоит улучшать, а что нужно развивать? Сложность заключается еще и в том, что многие люди предпочитают не видеть своих слабых сторон. Они просто говорят, что их нет. Это неправда. Статья поможет вам разобраться в своей личности. Вы узнаете, как определить свои сильные и слабые стороны, сможете найти путь саморазвития.

Каковы ваши сильные стороны

Вопрос о сильных сторонах личности часто задают на собеседованиях. Это один из хрестоматийных психологических приемов, который используют многие эйч-ары. Но соискатели осведомлены о таком вопросе, поэтому ответы чаще всего стандартны. Слабые стороны пишутся по минимуму, а иногда не пишутся вовсе. Но не стоит забывать, что вы проходите собеседование у опытного специалиста, который изучал свое дело. Поэтому стереотипные ответы могут стать минусом, а не плюсом.

Поэтому перед приемом на работу, да и просто для определения особенностей своей личности, следует найти ваши сильные стороны. Сложность заключается в том, что за взрослого человека никто ничего решать не будет. Если в детстве родители постоянно таскали нас по кружкам и секциям, стараясь развить таланты, то сейчас жизнь взрослых людей – это только работа и иногда отдых. Практически все забывают о наличии хобби, о таланте, который можно постоянно совершенствовать. Отсюда и появляется разочарованность в общей деятельности. Единицы случайно находят свою нишу и становятся в ней успешными. Но чаще всего человек просто плывет по течению.

Сильные стороны человека основываются на талантах. Все мы знаем, что у нас получается лучше всего. Если вы дивный кулинар, то ваш талант – это кухня. Если друзья заслушиваются, когда вы начинаете петь, то ваш талант – это пение. И так далее. Талантом может быть не только нечто творческое, некоторые люди мастерски умеют договариваться с другими людьми. Это значит, что их талант – переговоры. Нужно просто задуматься, что у вас получается лучше всего. Это и будет талантом. Следующим этапом саморазвития станет оттачивание мастерства в выбранном деле. Совершенства никто добиться не может, но существенно улучшить навыки – запросто.

Естественно, что в резюме на должность офис-менеджера не нужно писать в сильных сторонах «умение готовить». Однако из этого таланта вытекает истинная сильная сторона. Если я умею хорошо готовить, значит, мои сильные стороны – дисциплина (она просто необходима, чтобы указанное количество времени жарить мясо и так далее), ответственность, информация (я же постоянно ищу новые рецепты), воображение (придумывание блюд требует креативности). Любой талант можно разложить на сильные стороны вашего характера. Вы прекрасно ладите с людьми, значит, сильными сторонами будет умение расположить к себе, ответственность, индивидуализация (ориентация на личность отдельного человека, принятие ее). Вы отличаетесь острым умом, значит, в колонку сильных сторон можно написать не только интеллект, но и обучаемость, стремление к новым знаниям. Даже если у вас нет никакого творческого потенциала, ваше хобби – это собирание марок, вашими сильными сторонами будет конкуренция и дисциплина.

Затем нужно перенести свои сильные стороны личности и таланты на реальную действительность. Если вы любите писать, то можно работать журналистом или копирайтером. Если вы любите детей, то легко можно пойти в школу или в детский сад. Главное, чтобы дело приносило удовольствие. Работа без удовольствия будет настоящей каторгой, да и пользы от нее никакой. Нужно четко осознать свои таланты, выделить свои сильные стороны и найти дело по душе. Вот они, три критерия счастливой жизни.

Работа со слабыми сторонами

У каждого человека есть как сильные, так слабые стороны. Причем зрелая, состоявшаяся и самодостаточная личность должна уметь признаваться в своих слабостях. Говорить о том, что вы идеальны, нельзя. Во-первых, это неправда. Во-вторых, этим тезисом вы можете остановить свое личностное развитие. Слабые стороны – это не что-то негативное или стыдное, это те черты, которые следует развивать, улучшать, стараться превратить их в сильные. Если вы будете постоянно заниматься саморазвитием, то станете полноценной личностью и обрететежизненный баланс.

Выявить свои сильные и слабые стороны необходимо. Если с сильными все понятно, то какими могут быть слабые стороны? Это природная лень ипрокрастинация, невозможность рано вставать, проблемы с выступлениями на публике, стеснительность и недостаточная твердость характера. Каждый человек сам знает, где у него слабое место. Можно быть абсолютно недисциплинированным, постоянно везде опаздывать. Можно быть несобранным, делать все в последний момент. Можно бояться контактов с незнакомыми людьми и так далее. Некоторые из слабых сторон легко подвергаются корректировке самостоятельно или с помощью психолога. Другие сложно изменить, но можно скорректировать свою жизнь, подогнать их под слабые стороны, чтобы они не причиняли неудобств. Слабые и сильные стороны человека – это часть характера, невозможно полностью избавиться от них.

Например, вы часто опаздываете. Совет «выходите заранее» не всегда действует, опаздывающие люди просто не умеют контролировать свое время. Тогда выход из положения – назначать деловые встречи в офисе в разгар рабочего дня. Туда-то вы точно не опоздаете. Если вы не умеете планировать рабочий процесс, то следует продумать последовательность выполнения дел. Оставьте самое сложное и важное на начало рабочего дня, а те дела, которые можно перенести или отодвинуть по срокам, перенесите в конец. Даже если вы не успеете, то хуже не будет. Также можно обозначить штат подчиненных, которым делегируются некоторые полномочия. В команде вы легко выполните все в срок.

Неумение выступать на публике – это проблема многих людей, даже часто руководителей. Работа с психологом и постоянные тренировки исправляют эту слабую сторону. Но ее тоже можно обойти – просто поручайте общение другим людям, которые лучше справляются с этой задачей. Если вы «сова» и не можете хорошо соображать с утра, то лучше все важные дела перенести на более позднее время. Таким образом, все слабые стороны можно скорректировать, чтобы они не мешали полноценной деятельности.

Анализ сильных и слабых сторон на собеседовании

Многих соискателей интересует вопрос, зачем на собеседованиях спрашивают о слабых сторонах? Стоит ли говорить о них, вдруг это негативно повлияет на результаты? На самом деле, отсутствие слабых сторон в анкете – это уже негативное качество, которое точно насторожит рекрутера. Компания должна быть готова к вашим слабым сторонам. Никогда не нужно волноваться на этом вопросе, это может насторожить эйч-ара. Все ваши сильные и слабые стороны должны быть поданы спокойно, без лишней паники. Тогда вы точно будете оценены как полноценная личность и зрелый человек.

Самосовершенствование

Необходимо постоянно находиться в развитии. Даже если у вас есть талант, есть определенные сильные и слабые стороны характера, то забрасывать их нельзя. Хороший голос требует постоянных тренировок, чтобы умение стало еще лучше. Но ваши таланты относятся к сфере, которая вам нравится, поэтому чаще всего люди знают, какие сильные стороны человека, в течение жизни стараются заниматься их развитием. Но что делать со слабыми?

Не нужно думать, что если слабые стороны вписываются в вашу жизнь, то можно пустить дело на самотек. Вы можете долго назначать деловые встречи в офисе, не опаздывать на них, но на самолет вы точно опоздаете. Он же не приедет к вам в офис. Нужно бороться с неумением планировать время, постепенно избавляясь от этой слабой стороны. Выйдете раньше на полчаса или даже на час, лучше подождать в аэропорту, чем пропустить свой рейс. Это касается не только самолетов, но и дружеских встреч, свиданий и так далее. Нужно постоянно стараться исправить ваши недостатки или хотя бы непрерывно работать над собой.

У каждого человека есть сильные и слабые стороны. Чтобы слабые не стали главенствующей частью вашей личности – развивайтесь. Это не так сложно, зато саморазвитие сулит успех на работе, в семейной жизни, приводит к гармонии и счастью.

Источник

infotime-online.ru

12 упражнений как из развить

Здравствуйте, уважаемые читатели! А вам приходилось сталкиваться с составлением резюме? Во время устройства на работу приходится четко понимать в чем заключаются ваши сильные и слабые стороны. Какие бывают сильные качества человека? Как они могут помочь в карьерном росте и достижении собственных целей? Давайте попробуем разобраться.

В чем они заключаются

Сильные черты характера помогают нам развиваться, достигать успехов на работе и осуществлять задуманные планы. Наличие сильных черт характера помогает нам проще справляться с трудностями и добиваться в жизни большего. Что можно внести в список таких качеств:

1. Хорошая сила воли помогает делать то, что нужно. Для многих трудно сосредоточиться на работе и отказаться от желаемого. С помощью силы воли сильная личность может контролировать свои эмоции, что и помогает добиться успеха.
2. Коммуникабельность помогает во многих сферах деятельности. С помощью этой черты характера можно легко находить общий язык с коллективом, внедрять свои идеи, «переманивать» людей на свою сторону, убеждая их в своей правоте.
3. Целеустремленность. Человек, который обладает этим качеством может четко определять собственные цели и достигать их.
4. Уверенность в себе. Вера в собственные силы — одно из главных качеств хорошего лидера, профессионала своего дела. Только обладатели этого качества могут рискнуть и сделать шаг вперед. Такие личности редко страдают депрессией, а иногда вовсе не знают о таком понятии. Они могут завести толпу, управлять другими людьми, всегда стараются сделать шаг вперед.
5. Настойчивость. Какие бы трудности не появились на пути настойчивого человека, он способен их преодолеть для достижения собственной цели. Настойчивость позволяет не отказываться от первоначальных планов и двигаться вперед.
6. Оптимизм. Еще одна сильная сторона каждого человека. Одно из ее достоинств — оптимистически настроенный человек никогда не унывает. С ним приятно общаться, а апатия и плохое настроение не мешают ему двигаться вперед. Самое главное, любой негативный опыт такая личность превращает в полезный жизненный урок, а не в повод остановиться. Быть оптимистом не плохо, как многие могут подумать, ведь позитивное мышление является основой саморазвития.

Профессиональные качества

Для карьерного роста и устройства на престижную работу важно определиться с сильными профессиональными качествами. Это черты характера, которые помогут именно в карьерном развитии, они станут хорошим подспорьем для развития собственного бизнеса.

1. Быстро обучаться чему-то новому, особенно в нашем прогрессивном обществе, очень важная черта для хорошего работника. Сегодня важно уметь быстро находить подход к появившимся новшествам в технической сфере и уметь быстро осваивать тонкости своей профессиональной деятельности.
2. Трудолюбие. Без этого тоже никуда. Чтобы чего-то добиться нужно быть готовым приложить максимум усилий. Нужно быть готовым тратить свое время, качественно выполнять поставленную задачу.
3. Ответственность. Эта черта характера будет полезна в повседневной жизни, но на рабочем месте ответственность будет преследовать вас повсюду. Это касается не только руководящих должностей, даже рядовой рабочий должен уметь с ответственностью подходить к своей работе, уметь отвечать за свои поступки.
4. Организованность. Она может определять продуктивность сотрудника на рабочем месте. Более организованные люди могут быстро определиться с первостепенными задачами, могут распланировать день, чтобы получить от каждой минуты максимум пользы. Это качество помогает даже в повседневной жизни. Умение организовывать свой день позволяет тратить минимум времени на выполнение максимального количества работы.

Как определить лучшие черты характера: список упражнений

1. Нужно определить свои сильные и слабые стороны. Подумайте, какие действия или работа вызывает у вас положительные эмоции? Запишите их на бумаге, распределяя от самых приятных до самых не желаемых.
2. Определите свои жизненные ценности. Для этого их тоже стоит записать на листке бумаги. Подумайте какие ценности могут помочь вам развиваться, а какие наоборот, будут только тянуть ко дну. Определившись с этим постарайтесь переосмыслить свои убеждения.
3. Проанализируйте поведение людей, на которых вы равняетесь. Постарайтесь определить их лучшие качества. Подумайте, есть ли они у вас.
4. Вспомните самые счастливые моменты своей жизни. Почему вы чувствовали себя счастливым? Что на это повлияло?
5. Проанализируйте полученную информацию из предыдущих ответов. Постарайтесь проследить в каждом из вопросов одинаковые моменты. Именно они будут теми качествами, которые вы стремитесь развивать.
6. Теперь переходим к анализу реальной жизни. Совпадает ли то, чего вы хотите с реальной картиной?
7. Изучите свое место жительства. Какими достоинствами и недостатками обладает это место? Тоже проделываем относительно места работы.
8. Задумайтесь, ваше окружение тормозит ваше личностное развитие, или наоборот, способствует его развитию.
9. Поспрашивайте своих знакомых, какие черты характера в вас они могут выделить.
10. Проанализируйте ответы знакомых. Какие черты характера чаще всего повторяются? Запишите их на листок.
11. Вы можете составить собственный автопортрет. Полученная информация в ходе этих упражнений поможет вам получить максимально правдивую характеристику ваших личностных качеств.
12. Проанализируйте автопортрет. Что бы вы хотели изменить? Выделите свои слабые и сильные стороны. Подумайте что нужно для укрепления своих сильных качеств, как приобрести новые?

Заключение

Сильные качества человека помогают добиться больших успехов на жизненном пути. С их помощью вы сможете найти престижную работу, заниматься любимым делом. Важно помнить, что такие черты характера не появляются сами собой, их нужно развивать. Приобретение сильных качеств это тяжелая работа, которая сполна окупится благодаря достигнутым результатам. Главное верить в себя и двигаться вперед! На этом все. Подписываемся и следим за обновлением сайта. Всем пока.

1. 5
2. 4
3. 3
4. 2
5. 1

(13 голосов, в среднем: 4.7 из 5)

denotat.ru

Анализ личности SWOT | Блог 4brain

Достичь успеха в жизни, вероятно, можно в том случае, когда вы используете свои таланты в полном объеме. Также вам нужно будет справиться со своими слабостями, чтобы они не мешали вашей жизни и работе. Именно для этих целей из практики бизнеса был перенесен в область саморазвития SWOT-анализ.

Что делает модель SWOT особенно могущественной, так это то, что она помогает выявить те возможности в нашем мире, которые с первого взгляда таковыми не кажутся. Также она поможет в развитии бизнеса или вашей работе. Модель рассматривает четыре характеристики:

• S — Strengths (сильные стороны)
• W — Weaknesses (слабые стороны)
• O — Opportunities (возможности)
• T — Threats (угрозы)

Рассмотрим их подробней.

SWOT

Сильные стороны

• Какие достоинства у вас есть, которых нет у других? Например, навыки, образование, связи.
• Что вы делаете лучше других?
• К каким ресурсам вы имеете доступ?
• Что другие люди считают вашей сильной стороной?
• Какими достижениями вы гордитесь больше всего?
• В какие ценности вы верите из тех, в которые не верят окружающие?
• Есть ли у вас связи с важными людьми?

Этот список вопросов является достаточно объективным, потому что учитывает не только ваше мнение, но и мнение окружающих. Знание своих сильных сторон делает человека счастливее и позволяет применять их в работе.

Если вы испытываете сложности с определением сильных сторон, запишите список своих личностных характеристик. Некоторые из них и будут вашими сильными сторонами. Особенно ценятся те, которых нет у других. Например, если вы отлично знаете математику и окружены людьми, которые знают ее даже лучше, это не может быть вашей сильной стороной. А вот если вы самый добрый и тактичный среди всех своих знакомых (и это подтверждают они же), тогда это они.

Слабые стороны

• Каких заданий вы чаще всего избегаете, потому что чувствуете себя неуверенно?
• Что именно окружающие люди считают вашими слабостями?
• Вы абсолютно уверены в полезности своего образования и навыках? Если нет, то в чем вы наиболее слабы?
• Каковы ваши негативные рабочие привычки? Например, вы часто опаздываете, неорганизованны, вспыльчивы или не умеете справляться со стрессом.
• Есть ли у вас черты характера, которые постоянно тянут вас назад и не дают прогрессировать? Например, это может быть страх перед выступлением на публике, притом что это ваша главная обязанность.

И снова, слабые стороны рассматриваются не только с вашей точки зрения, но и с точки зрения окружающих. Прислушивайтесь к тому, что о вас говорят. Даже если люди неправы, вы воспринимаетесь именно так, а значит относиться к вам будут соответственно.

Возможности

• Какие новые технологии помогут вам? Что можно найти в интернете из того, что вам нужно?
• Ваша индустрия растет? Какое преимущество мы можете получить благодаря этому?
• Есть ли у вас стратегические контакты с другими людьми, которые помогут вам?
• Какие тенденции и закономерности вы видите в мире или вашей компании, которые помогут вам в будущем?
• Терпели ли поражение ваши конкуренты, пытаясь достичь чего-то важного? Если так, то какие выводы вы можете сделать, чтобы избежать их ошибок?
• В чем нуждается ваша компания?
• На что жалуются ваши клиенты и поставщики? Что вы можете им предложить?

Вы можете найти полезными следующие варианты:

• Нетворкинг, курсы, конференции.
• Новая роль в компании или проект могут повысить ваши существующие навыки и приобрести новые.
• Выучите английский язык для того, чтобы иметь больше возможностей для бизнеса.

Еще раз изучите свои стороны и подумайте над тем, как наиболее эффективно их применить для того, чтобы открыть новые возможности.

Угрозы

• С какими трудностями вы сталкиваетесь на работе?
• Есть ли коллеги, которые с вами конкурируют?
• Меняется ли суть вашей работы и требования к ней?
• Является ли угрозой для вас и вашей профессии развитие новых технологий?
• Могут ли ваши слабые стороны стать угрозой для вашего будущего?

Важно знать, с какими угрозами вы сталкиваетесь или столкнетесь в жизни, потому что их осознание поможет вам выяснить, какие сильные стороны развивать и от каких слабых сторон избавляться.

Пример

Вот как может выглядеть ваш анализ SWOT:

Сильные стороны

• Я творческий человек. Я часто удивляю клиентов и босса новыми идеями.
• Я умею общаться с людьми и убеждать их.
• У меня есть способность задавать правильные вопросы.
• Я умею логически мыслить и часто делаю правильные умозаключения.

Слабые стороны

• У меня есть импульсивная потребность как можно быстрее завершить дела из своего списка. Это влияет на качество работы.
• Я теряю себя в стрессовых ситуациях.
• У меня страх перед публичными выступлениями.

Возможности

• На следующей неделе я организовываю конференцию. Это отличный шанс познакомиться с новыми и важными людьми.
• Наш арт-директор скоро уходит в декретный отпуск. Это отличная возможность развить мои навыки.

Угрозы

• Я слишком много работаю, поэтому моя креативность падает.
• Падение уровня экономики может привести к падению нашего рынка.
• На должность арт-директора претендует мой коллега, который умеет выступать публично, да и вообще является более коммуникабельным, чем я.

Изучив четыре компонента, вы можете найти решение и достигнуть успеха. Помните, что сама модель не способна творить чудеса, она только указывает и намекает вам, что нужно делать.

Анализ SWOT – это прекрасный способ нащупать точку отсчета и изучить себя. Он позволяет посмотреть правде в глаза, пусть иногда и неприятной. SWOT дает вам возможность фокусироваться на сильных сторонах, минимизировать слабые, избегать угроз и пользоваться предоставившимися возможностями.

Желаем вам удачи!

4brain.ru

Сильные стороны человека

Сильные и слабые стороны кандидата

Сильные и слабые стороны кандидата. Что говорить работодателю

Сильные и слабые стороны есть у любого человека. Есть они у вас. При собеседовании о приеме на работу работодатель может попросить вас рассказать о них. Зачем и почему он это делает?

В большинстве случае анализ слабых и сильных сторон потенциального работника нужен работодателю, чтобы убедиться, насколько вы готовы взаимодействовать с другими людьми. Понять, можете ли вы вообще это делать. Наконец, проанализировав ваши сильные и слабые стороны можно сделать определенные выводы о типе вашей личности.

Зная, что про сильные и слабые стороны говорить придется и достаточно подробно, нужно не переживать по поводу того, что вам придется признаться в каких-то слабостях. Не нужно воспринимать рассказ о сильных сторонах, как неуместное хвастовство, лучше заранее подготовиться к этой теме, возникающей во время прохождения собеседования о приеме на работу.

Такой подход является наиболее полезным для общения с вашим потенциальным работодателем.

Для начала вам стоит определить свои сильные стороны, которые будут способствовать вашему успеху в организации, где вы проходите собеседование.

Сильные и слабые стороны кандидата на вакансию

Как известно, совершенных людей на свете почти нет. Поэтому у любого человека есть сильные и слабые стороны.

Сначала сосредоточьтесь на своих сильных сторонах. Именно о них ваш потенциальный работодатель должен узнать в первую очередь.

Фокусируйтесь на сильных сторонах и на примерах объясняйте, как наличие у вас этих качеств поможет в выполнении служебных обязанностей.

Ваши сильные стороны могут делиться на подпункты, в которых сосредоточены те или иные качества. Например, вот как он может выглядеть:

Приобретенные и передаваемые навыки как сильные стороны

В этом пункте, который описывает ваши сильные стороны, должны быть сосредоточены те навыки, которые человек получает, выполняя свои обязанности, а также способен передавать их другим. К таким навыкам относятся: умение работать с людьми, навыки планирования, навыки общения и так далее.

Сильные и слабые стороны, как использовать приобретенные навыки

Сильные стороны любого человека – это его личные качества. Так, человек может быть трудолюбивым, надежным, самостоятельным, пунктуальным, оптимистичным и так далее. Все эти позитивные качества способны помочь вам в выполнении служебных обязанностей.

Сильные стороны образованного человека – это навыки, которые он приобрел в процессе обучения. Сюда относятся: ваше специальное образование, дополнительные курсы, которые вы окончили (языковые, компьютерные и другие).

Важно: на собеседовании о приеме на работу имеет смысл говорить только о таких навыках из этого пункта, благодаря которым вы действительно сможете повысить свою эффективность на замещаемой должности.

Вам потребуется немного поразмышлять о том, какие именно качества составляют ваши сильные стороны. Если, размышляя о своих сильных сторонах, в каких-то качествах вы сомневаетесь, убирайте их из списка. Также убирайте из списка те качества, которые не нужны на этой работе.

Вот, что может получиться у вас в результате, когда напишите список, где будут отражены ваши сильные стороны:

Вероятно, приведенный выше список отражает далеко не все ваши сильные стороны, но мы просто показали вам, к чему следует стремиться.

Сильные и слабые стороны. Как говорить о них правильно

Слабые стороны также есть у всех людей. Важно, чтобы составляя список своих слабых сторон, вы могли бы представить их как проблемы, которые могут быть решены и не повлияют на качество вашей работы.

Значит, анализируя свои слабые стороны, вам тут же следует искать пути преодоления своих слабостей.

Попробуйте убедить интервьюера, проходя собеседование о приеме на работе в том, что даже свои слабые стороны вы вполне способны превратить в сильные. И точно знаете, что и как для этого нужно делать.

Традиционные слабые стороны могут включать такие качества, как:

Вы проявляете определенный интерес к работе, на которую претендуете, но имеете нужного практического опыта для ее выполнения.

Будьте готовы провести полный анализ сильных и слабых сторон, чтобы отсутствие опыта не стало главной причиной в отказе вам в этой должности. Сертификаты о прохождении курсов в сфере, где вы хотите работать, могут стать дополнительным преимуществом при отсутствии нужного опыта.

Составляя список своих слабых сторон, подумайте, как они могут превратиться в сильные стороны. Так, если вы по натуре человек слегка медлительный, то при собеседовании о приеме на работе можете сказать, что иногда теряете в скорости выполнения работы, сосредотачиваясь на мелочах, чтобы ничего не упустить.

Опишите свои сильные и слабые стороны. Как отвечать на вопрос работодателя?

Будьте честны, проводя анализ сильных и слабых сторон

Если вы проходите собеседование о приеме на работу, и работодатель попросил вас дать анализ своих сильных и слабых сторон, будьте максимально честны, отвечая на этот вопрос. Лучше, если у вас уже будет заранее подготовленный ответ, где вы сможете подать в положительном ключе свои сильные и слабые стороны.

В процессе собеседования о приеме на работу, обратите внимание на требования работодателя к вакансии. В соответствии с этими требованиями описывайте свои сильные и слабые стороны.

Описывая слабые стороны, выбирайте те, наличие которых не сможет вас лишить шансов занять вакантную должность.

Сильные и слабые стороны. Надо ли говорить о них на собеседовании при приеме на работу

У каждого человека есть сильные и слабые стороны. У вас, у вашего работодателя, у секретаря, который сидит в приемной, пока вы проходите собеседование о приеме на работу.

Отвечая на вопрос о сильных и слабых сторонах, говорите спокойно, не стыдитесь упоминать свои слабости, но и не будьте слишком высокомерны, рассказывая о своих сильных сторонах. Ни в коем случае не говорите, что у вас вообще нет слабых сторон, потому что они у вас есть.

Берите на себя ответственность за свои сильные и слабые стороны

Часто мы гордимся успехами, а неудачи сваливаем либо на других, либо на обстоятельства. Во время собеседования при приеме на работу и когда речь зашла о том, есть ли у вас сильные и слабые стороны, берите ответственность на себя, не ищите виноватых.

На собеседовании о приеме на работу следите за тем, чтобы просьба работодателя описать ваши сильные и слабые стороны не увела бы вас в словесные дебри, где вы невольно выложили бы больше информации, которую первоначально озвучивать не собирались.

Говорите о работе, описывая свои сильные и слабые стороны

Когда вы описываете свои сильные и слабые стороны, говорите только о работе. Только о том, как эти качества будут способствовать вашему успеху на новом месте. Только о том, как ваши сильные стороны помогали вам на прежнем месте работы. Только о том, как вам удалось избавиться от нескольких слабых сторон и какие качества вы в себе планируете улучшить или изменить в ближайшее время.

Красивая жизнь доступна не только героям светских вечеринок и глянцевых журналов — жить красиво может каждый. Именно о том, как улучшить жизнь, как стать здоровее, как стать красивее, как стать любимой любимого, как стать популярнее, как улучшить жилище, как заработать денег, как правильно воспитывать детей и как путешествовать без забот, пишут авторы и эксперты портала Finemagazin.ru.

Наш электронный журнал можно скачать и читать совершено бесплатно, полезные советы помогут улучшить жизнь практически каждому. Онлайн журнал Finemagazin кто-то называет женский журнал, некоторые семейный журнал, а кто-то модный журнал. По-своему правы все — это одновременно журнал для девушек, журнал мод и журнал о здоровье, журнал о тонкостях туризма и об уюте в доме.

Почему читать журнал Finemagazin полезно и интересно? Все просто — мы не занимаемся перепечаткой чужих статей или постов социальных сетей, наши авторы и эксперты действительно ежедневно пишут о тех вещах, в которых сами хорошо разбираются. Кроме того, информация на сайте очень удобно структурирована, вы легко найдете нужную тему, не важно что это: женское здоровье, красота, отношения или рецепты.

Источник:
Сильные и слабые стороны кандидата
Сильные и слабые стороны есть у любого человека. Как быть, если работодатель просит вас оценить свои сильные и слабые стороны? Ответы вы найдете в статье.
http://finemagazin.ru/work/silnye-i-slabye-storony-kandidata.html

Сильные и слабые стороны человека в резюме: примеры фраз для собеседования

Сильные и слабые стороны человека в резюме: примеры фраз для собеседования

Здравствуйте! В этой статье мы хотим вам рассказать про сильные и слабые стороны человека. Ведь с этим вопросом приходится сталкиваться каждому при составлении резюме или во время собеседования для трудоустройства.

Сильные и слабые стороны личности тесно связаны и не должны противоречить друг другу. У каждого человека есть свои недостатки и преимущества. Как правило, о сильных сторонах мы привыкли говорить, а вот о слабых часто молчим.

Самостоятельный, целенаправленный и самокритичный человек всегда признает, что в его характере есть множество слабых сторон. И в этом нет ничего плохого. Все мы люди. Но каждый целеустремленный человек может превратить свои недостатки в достоинства путем кропотливой работы над собой.

Так, что такое сильные стороны человека и как их найти? Для этого, прежде всего, обратите внимание на свои таланты и умения. Здесь вы найдете свои сильные стороны. Когда вы нашли свои преимущества, занимайтесь ими, развивайте. Это позволит вам раскрыться в полной мере.

Если вы не можете самостоятельно определить свои сильные стороны для анкеты, попросите о помощи ваших знакомых и друзей. Благодаря их мнению вы можете обнаружить в себе преимущества, о которых ранее не догадывались. А в чем-то ваше мнение сойдется с мнением ваших друзей.

Кроме сильных сторон в резюме, часто есть вопрос о ваших слабых качествах. Не стоит стыдиться их. Если вы будете утверждать, что у вас отсутствуют отрицательные черты характера, это станет для рекрутера признаком не сформировавшейся личности. Что в дальнейшем вряд ли поможет вам получить желаемую должность.

При устройстве на работу, указывайте в резюме, те сильные стороны, которые помогут получить вам желаемую должность. Ведь некоторые ваши сильные стороны для какой-то должности могут оказаться недостатками, которыми не должен обладать соискатель.

Вот самые распространенные примеры. Для устройства на должность менеджера не стоит рассказывать об умении петь. Это вряд ли вам поможет получить работу. А вот, если вы менеджеру по подбору персонала скажите, что вы хорошо готовите, это укажет на вашу дисциплинированность, креативность, усидчивость и точность. Ведь для приготовления нового блюда вам нужно потрать много сил и времени на выбор продуктов и на непосредственный процесс приготовления. Кроме этого, хороший кулинар всегда творчески подходит к созданию нового шедевра, но всегда следует точно в соответствии с кулинарным рецептом.

Ниже мы приведем несколько примеров, о том, какие необходимо указать качества при трудоустройстве на ту или иную должность.

Таблица 2 – Сильные и слабые стороны по специальностям: примеры

Если вы претендуете на должность бухгалтера, значит вы:

Если вы претендуете на руководящую должность, вы:

Если вы соискатель на творческие вакансии, вы:

Если вы претендуете на должность менеджера или офисного сотрудника, вы:

Из таблицы видно, что не все положительные стороны стоит указывать в резюме, так как некоторые для получения желаемой должности просто не нужны или могут «навредить». Для анкеты по трудоустройству рекомендуем вам подобрать такие слабые стороны, которое помогут охарактеризовать вас, как человека ответственного и достойного занимать эту должность. Отрицательные качества вашего характера должны вам помогать выполнять возложенные на вас функции.

Чему еще следует уделить внимание в анкете или резюме

Во время собеседования рекомендуем вам указать также «общие» сильные стороны.

Также при приеме на новую должность укажите, что вы хорошо обучаемы. Можете привести примеры из прошлой работы или университетской практики. Когда вы придете в новую компанию, первое время вам нужно будет учиться: узнать о фирме, об особенностях ее деятельности и научиться выполнять свои прямые обязанности.

Упражнения для определения сильных и слабых сторон

Порой очень сложно определить свои личностные качества самостоятельно. Особенно если вы волнуетесь или впервые составляете резюме. Чтобы исключить волнения, и неприятные моменты предварительно до собеседования составьте список своих качеств. А как это сделать мы вам поможем. Итак:

Источник:
Сильные и слабые стороны человека в резюме: примеры фраз для собеседования
О каких сильных и слабых сторонах следует рассказать при собеседовании? Что следует указать в анкете и резюме. Примеры фраз.
http://story-woman.ru/karera/silnye-i-slabye-storony-cheloveka/

(Visited 1 times, 1 visits today)

lovewithyou.ru

Официальный сайт школы № 6 г. Няндома

Сведения об ОО История школы Дополнительно Архив записей Время жизни сайта

Занятие НОУ на тему «Характер — его сильные стороны и «болевые точки». 2012-2013 учебный год  Понимать себя среди других людей — это значит яснее видеть свою дорогу, свое предназначение в жизни. По мере того, как…постигаешь, что же именно в соответствии с твоими природными особенностями у тебя получается лучше, чем другое, и лучше, чем у многих других, — стараешься более и более делать в жизни это свое и по-своему» (Бурно М.Е., врач-психотерапевт) Часто при описании собственных и чужих поступков мы говорим и слышим: «ну и  характерец!», «это все потому, что характер такой…», ну что ж поделаешь — характер…»  И, кажется, будто мы оправдываем или обвиняем себя (или другого человека), говоря, что все — из-за характера и ничего, мол, с этим не поделаешь. Мы говорим о характере как о чем-то неизменном и как будто отличным от нас самих, другом «Я», которое причина всему… Но характер формируется при жизни человека, он не врожденный и поэтому его можно — а зачастую и нужно! — изменять. А для этого необходимо знать особенности своего характера, его сильные и слабые стороны, чтобы нужным образом «организовать работу». Безусловно, определение типа характера для каждого человека индивидуально, но выделены некоторые общие типы. Прежде чем описать их, нужно объяснить понятие акцентуации характера.  Акцентуация — это некие особенно заостренные черты характера (по-научному — «крайняя степень нормы»). Человеку с акцентуацией характера бывает психологически трудно переживать одни ситуации, в то время как в других он чувствует себя спокойно и бодро. Например, педантичному, въедливому человеку легко удается работа, требующая внимания и сосредоточенности, но как только возникает ситуация «аврала», он совершенно выбит из колеи… Акцентуации характера обнаруживаются у большинства взрослых и практически у всех подростков.  Психологи различают несколько типов характеров по акцентуациям с указаниями сильных и слабых их сторон. Рассмотрим разные типы характеров и попытаемся назвать сильные и слабые стороны каждого типа. Ваша задача – определить, к какому типу характера можно отнести каждого из вас, а следовательно помочь точнее определить ваши «+» и «-«, а знать — это научиться управлять характером, избавляясь от слабостей и укрепляя сильные стороны. МОЗГОВОЙ ШТУРМ. Разобьемся на группы. ЗАДАНИЕ ДЛЯ ГРУПП: прочтите описание типов характера и определите их + и – (см. материалы «Задания для групп») Итак (правильные ответы): Гипертимный тип — высокая контактность, общительность, словоохотивость, подвижность, энергичность. Плюсы: привлекательный партнер по общению, оптимизм, инициативность. Минусы: легкомысленность, раздражительность, склонность к аморальным поступкам, необязательность. Особенно трудно переносят условия жесткой дисциплины, монотонные занятия, вынужденное одиночество. Дистимный тип — для него характерны низкая общительность, преобладание унылого настроения, немногословность. Такие люди часто домоседы, тяготятся шумным обществом, редко вступают в конфликты. Плюсы: очень ценят людей, с которыми дружат, серьезны, добросовестны. Минусы: пассивность, замедленность, неповоротливость. Циклоидный тип — ему свойственный довольно частые периодические смены настроения, из-за чего также часто меняется стиль общения с окружающими людьми. Когда настроение приподнятое — они общительны и веселы, когда подавленное — они замкнуты. В период душевного подъема они ведут себя как люди с гипертимной акцентуацией, в период спада — как люди дистимного типа. Возбудимый тип — эти люди мало общительны, у них замедленные реакции. Часто такие люди угрюмы, занудливы, склонны к конфликтам по пустякам, сквернословию. Они бывают тиранами в семье, неуживчивы в коллективе. Плюсы: в период хорошего настроения — аккуратность, добросовестность, любовь к животным, детям. Минусы: если такой человек эмоционально возбужден, то он чрезвычайно вспыльчив и плохо контролирует свое поведение. Застревающий тип — умеренно общителен, занудлив, склонен к нравоучениям, если возникает ссора, то как правило, зачинщик — человек с этим типом акцентуации. Пытается добиться высоких показателей в любом деле, чрезвычайно требователен к себе. Плюсы: требовательность, аккуратность, упорство, выносливость. Минусы: обидчивость, мстительность, конфликтность, подозрительность, часто чрезмерно требователен и придирчив. Особенно сложно переносит ситуации, когда кто-то более сильный покушается на его авторитет и власть. Педантичный тип — редко вступает в конфликты, этот человек мелочно аккуратен, придирается к «каждой запятой», охотно подчиняется. Плюсы: добросовестность, аккуратность, серьезность, надежность, способность брать на себя ответственность. Минусы: занудливость, теряется в ситуациях, требующих принятия решений, повышенной нагрузки. Тревожный тип — такие люди робки, неуверенны в себе, им свойственно грустить. В ситуации конфликта ищут поддержки и опоры. Плюсы: нередко им свойственны дружелюбие, самокритичность, чувствительность. Минусы: плохо переносит ситуации требующие повышенных нагрузок,  решений и реакций, из-за своей беззащитности часто служат мишенью для шуток. Эмотивный тип — эти люди предпочитают общение в узком кругу избранных, среди которых им комфортно и уютно. Редко вступают в конфликты. Обиды сносят не «выплескивая» наружу. Плюсы: доброта, сострадательность, исполнительность. Минусы: чрезмерная чувствительность, слезливость. Демонстративный тип — таких людей отличает легкость установления контактов, стремление к лидерству, жажда власти, похвалы. Они хотят всегда быть центром внимания и делают все для его привлечения, под час не гнушаясь самыми неприглядными методами (обман, притворство). Очень приспособляемы, но при этом склонны к интригам. Плюсы: обходительность, артистичность, неординарность мышления и поступков. Минусы: эгоизм, лицемерие, хвастовство. Экзальтированный тип — ему свойственны высокая контактность, словоохотливость, открыты для любой информации. Переживает все события очень бурно. Плюсы: привязанность к друзьям, искренность и яркость чувств. Минусы: паникерство, подверженность сиюминутным настроениям. Конечно, эти описания несколько общие, и для более точного определения своего типа существуют специальные тесты и методики, но все же, возможно они помогут первоначально определиться с типом вашего характера и выделить его плюсы и минусы.   Итак, чтобы «подружиться» со своим характером нужно: знать что ваш характер не данность, с которой вас выпало жить, его можно и, часто, нужно изменять; понимать, что нет «плохих» и «хороших» характеров, все типы характеров могут быть успешно использованы человеком для достижения своих целей; постараться определить, поначалу хотя бы самостоятельно, тип своего характера, его сильные и слабые стороны (можно простым выписыванием на листочек) и попробовать «сладить» с ними.  Оцените себя правильно  Прежде чем начать искать работу, задайте себе вопрос: «Что я умею делать лучше всего, в какой области я смогу применить себя наилучшим образом?» Найдите слабые стороны своей личности и попытайтесь их исправить!  Слабые стороны характера Сильные стороны характера  Пессимист — человек угнетен, уверен в неудаче, жизнь в темных красках  Оптимист — человек полон надежды, привык мыслить всегда позитивно  Человек излишне эмоционален, проявляет злость, склонен развязывать конфликт  Человек спокоен, уравновешен  Отсутствие ясных целей в жизни. Человек ничего не хочет, естественно ничего не получает  Человек ставит постоянно перед собой цели и достигает их  Отсутствие силы воли. Человек неусидчив, берется за дело и, потеряв интерес, бросает его  Человек обладает сильной волей, доводит начатое дело до конца  Человек завидует успехам других, видит только их недостатки  Человек любит людей, старается всегда помочь тому, кто в этом нуждается  Бесконтрольная страсть к азарту, которая приводит к банкротству  Человек умеет контролировать себя  Привычка к расточительству  Человек контролирует свои расходы  Неспособность к сотрудничеству, неумение работать в коллективе  Человек быстро находит общий язык с любыми людьми  Медлительность, недостаток энтузиазма, задора, рассеянность  Человек энергичен, инициативен, воодушевлен  В таблице перечислены только основные черты характера. В спокойной обстановке напишите свои негативные стороны, а рядом противоположные стороны. Самую большую отдачу приносит работа, которую выполняют с большим удовольствием, которая по вкусу человеку. Жизнь предоставляет огромный выбор разного рода занятий.  Задания для групп: Гипертимный тип — высокая контактность, общительность, словоохотивость, подвижность, энергичность. Дистимный тип — для него характерны низкая общительность, преобладание унылого настроения, немногословность. Такие люди часто домоседы, тяготятся шумным обществом, редко вступают в конфликты. Циклоидный тип — ему свойственный довольно частые периодические смены настроения, из-за чего также часто меняется стиль общения с окружающими людьми.  Возбудимый тип — эти люди мало общительны, у них замедленные реакции. Часто такие люди угрюмы, занудливы, склонны к конфликтам по пустякам, сквернословию. Они бывают тиранами в семье, неуживчивы в коллективе. Застревающий тип — умеренно общителен, занудлив, склонен к нравоучениям, если возникает ссора, то как правило, зачинщик — человек с этим типом акцентуации. Пытается добиться высоких показателей в любом деле, чрезвычайно требователен к себе. Педантичный тип — редко вступает в конфликты, этот человек мелочно аккуратен, придирается к «каждой запятой», охотно подчиняется. Тревожный тип — такие люди робки, неуверенны в себе, им свойственно грустить. В ситуации конфликта ищут поддержки и опоры. Эмотивный тип — эти люди предпочитают общение в узком кругу избранных, среди которых им комфортно и уютно. Редко вступают в конфликты. Обиды сносят не «выплескивая» наружу. Демонстративный тип — таких людей отличает легкость установления контактов, стремление к лидерству, жажда власти, похвалы. Они хотят всегда быть центром внимания и делают все для его привлечения, под час не гнушаясь самыми неприглядными методами (обман, притворство). Очень приспособляемы, но при этом склонны к интригам. Экзальтированный тип — ему свойственны высокая контактность, словоохотливость, открыты для любой информации. Переживает все события очень бурно. Характер и группа крови У миллионеров – III группа крови, у трудоголиков – II. Люди ищут надежных спутников жизни, а менеджеры-кадровики – исполнительных и креативных сотрудников, требуя у кандидатов справку от врача-гематолога с указанием группы крови. Пока – только в Японии. Может, подобный метод внедрить и в России? Знакомство по-японски В Японии сейчас популярны сеансы быстрых знакомств. Ничего удивительного. Если бы не одна особенность. Мужчины и женщины обязательно интересуются группой крови друг друга. – Одна женщина жаловалась, что пришла сюда после того, как разочаровалась в друге со II группой крови, – рассказывал журналист-международник, побывавший в токийском клубе «кровавых» знакомств. – Мол, ужасно раздражало его упрямство. И теперь она хотела бы вступить в отношения с человеком с III группой крови, который, по ее словам, должен быть мягким и спокойным. Японцы ориентируются на группу крови и при наборе на работу. А аппараты экспресс-анализа ныне устанавливают повсеместно – на вокзалах, в универмагах, ресторанах. Считается, что, комбинируя людей с определенными группами крови, можно собрать идеальный коллектив. «Кровавый» метод носит название «кецу-еки-гата». И практикуют его аж с 1930-х годов. Может, в этом секрет японского экономического чуда? Кстати, один из японских премьеров – Таро Асо – легкомысленно обнародовал свою группу крови – II. И на выборах потерпел полный провал. Весьма вероятно, что избирателям (как и даме из клуба знакомств) не понравились характерные черты, присущие «второгруппникам», – упрямство и раздражительность. Действительно ли от группы крови зависит характер человека? Исследованием этих вопросов занимается сексолог, кандидат психологических наук, научный сотрудник МГУ им. М.В. Ломоносова Юрий Левченко. Как появились группы крови? Как это ни парадоксально звучит, но главная причина – гастрономическая. По мере того как люди меняли места жительства и вынужденно приспосабливались к иной пище и климату, происходили изменения и в усвоении пищи, и в иммунной системе человека. Ведь приходилось бороться с новыми инфекционными заболеваниями. И все это отражалось на крови. Таким образом, каждая группа содержит генетические сообщения о диете и стратегии поведения наших предков. И мы до сих пор испытываем на себе влияние их склонностей и привычек. Например, I группа крови текла в жилах неандертальцев. Они были охотниками, которые воевали за территории, где могли питаться. Им нужны были целеустремленность и амбициозность. И до сих пор носители I группы отличаются лидерскими, пробивными качествами. Представителям III группы присуще стремление к независимости. Она сформировалась у кочевников. И число групп крови – 4 – также не случайно.  Это связано с четырьмя этапами эволюции человечества. Первый этап – появление первых людей, которые все имели одну группу крови – О (I). Второй этап – переход от охотничье-собирательного образа добывания пищи к более цивилизованному аграрному – дал в результате группу А (II). Третий этап – слияние и миграция рас с африканского континента в Европу, Азию, Северную и Южную Америку, в результате чего появилась группа В (III). И, наконец, при современном перемешивании различных групп появилась группа АВ (IV). Если рассматривать капли крови разных групп под микроскопом, по можно сделать вывод, что I группа – самая простая по структуре. Она словно бы основа – фундамент – для образования более сложных – II, III и IV. Кровь обладает так называемой «клеточной памяти». Последнее заявление по поводу этого феномена сделал профессор Гэри Шварц, невролог и психиатр, работающий в университете Аризоны. За время своей 20-летней медицинской практики он наблюдал сотни случаев, когда после пересадок сердца, легких, печени или почки характер получателя менялся. Профессор полагает: у каждого внутреннего органа человеческого тела имеется своя биохимическая память. И потому, оказавшись в новом организме, клетки органа передают ему «запомнившуюся» информацию о прежнем хозяине. А если клетки органов хранят информацию, то почему бы не предположить, что и клетки крови имеют память? Кроме того существует предположение, что у людей одной группы крови бывают одинаковые болезни. Например, к оспе более восприимчивы люди, имеющие II и III группы крови. Язвой желудка и двенадцатиперстной кишки, туберкулезом и шизофренией болеют больше всего людей с I группой. Кстати, в России труднее всего найти работника с IV группой крови – их всего 8 процентов. Остальных – I, II и III – примерно поровну: 33, 36 и 23 процента соответственно. Владимир Путин и Дмитрий Медведев, по их собственному признанию, одной группы крови. Но какой – не сказали.  Характеристики по группе крови (по теории японского психолога Масахико Номи, автора книги «Вы таковы, какова ваша группа крови») Группа крови О (I) – «Охотник». Ее имеют 40–50 процентов населения Земли. Среди них – большинство представителей негроидной расы. Известные люди: Рейган, Горбачев, Елизавета II, Аль Капоне. Появилась 40 000 лет назад. Предки вели образ жизни охотников и собирателей. Ее представители энергичны, общительны, имеют крепкое здоровье, сильную волю, стремление к лидерству. Но суетливы и амбициозны. Болезненно переносят любую критику. Мужчины очень искусны в любви. Женщины тоже до секса жадны, но очень ревнивы. Заболевания: язва желудка, артрит, колиты, гастриты. Группа крови А (II) – «Земледелец». Ею обладают 30–40 процентов. Среди них – большинство европейцы и кавказские народности. Известные люди: Гитлер, Никсон, Картер, Виктор Цой. Появилась 25 000 лет назад. Порождена первыми вынужденными миграциями населения и переключением на питание продуктами земледелия. От каждого человека требовалось умение уживаться с соседями по общине. Трудолюбивы, усердны, общительны, легко адаптируются в любой обстановке. Их недостаток – упрямство. Мужчины застенчивы, романтики в душе. Женщины тоже стеснительные, преданные жены. Заболевания: ревматические заболевания, диабет, ишемическая болезнь сердца, бронхиальная астма, аллергии. Группа крови В (III) – «Кочевник». Ею обладают 10–20 процентов. Среди них – большинство евреи, монголы, китайцы и японцы. Известные личности: Пол Маккартни, Эйнштейн. Появилась более 10 000 лет назад вследствие слияния популяций и адаптации к новым климатическим условиям. Деликатные, впечатлительные, спокойные. Индивидуалисты. Легко ко всему адаптируются. Властные и творческие личности. Их тянет к приключениям. Недостаток: из-за своего индивидуализма редко обзаводятся единомышленниками. Мужчины – истинные донжуаны. Женщины очень экстравагантны, но хорошие хозяйки и верные жены. Заболевания: пневмония, радикулит, остеохондроз, заболевания суставов. Группа крови АВ (IV) «Загадка». Ею обладают около 5 процентов людей. Среди них – большинство жителей региона Восточной Индии, к югу от Гималаев. Известные люди: Джон Фитцжеральд Кеннеди, Мэрилин Монро. Появилась примерно 1000 лет назад в результате смешения индоевропейцев и монголоидов. Возможно, она была у Христа. Это как будто бы показал анализ крови, обнаруженной на Туринской Плащанице. Эти люди – клубок противоречий. Часто у них эмоции и чувства берут верх над здравым смыслом и расчетом. Они уравновешенны, но выходят из себя при проявлении несправедливости. Предъявляют завышенные требования к себе и миру. Мужчины привлекают своим умом и неординарностью. Очень сексуальны, но чувства их неглубоки. Женщины также обладают сексуальной притягательностью, однако они очень требовательны в выборе мужчин. Недостатки: нерешительность и чрезмерная жертвенность. Заболевания: ОРВИ, грипп, ангина, заболевания сердца. Однако многие ученые считают, что «кецу-еки-гата» (характеристика людей по группе крови) – шаманство, вроде хиромантии. У коров более десяти групп крови, но это ничего не значит.  Связь между возникновением групп крови у людей, их образом жизни и питанием никак не доказана. У других животных тоже существует деление по группам крови: у собак обнаружено не менее восьми групп крови, у кошек – не меньше трех, у коров и лошадей – более десяти. А ведь животные не меняли своего образа жизни. Да если и меняли, то уж точно не столько раз, сколько у них групп крови. И вообще все эволюционные теории о группах крови основывались на публикациях 1920–1950-х годов.

Безопасность СЕТИ Телефон доверия Летопись Победы Статистика Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0

shkola6.moy.su

SWOT-анализ деятельности и личных качеств человека

23.12.2016  ·   Денис Крюков  ·   Комментарии: 26  ·  

Приветствую всех!

Кто знаком с экономикой и менеджментом, тот хорошо знает

такой исследовательский инструмент, как swot-анализ.

Он очень эффективен в деле изучения различных аспектов деятельности любого экономического субъекта – фирмы, государственной организации, города, страны и т.д.

Но, оказывается, swot-анализ может использоваться не только в экономической сфере и в управлении.

Например, психологи давно определили, что можно очень успешно проводить  swot-анализ личности, ее отдельных качеств и характеристик.   

Поэтому, данную публикацию я посвящаю этой технике изучения свойств человека.

Статья будет очень полезна тем, кого привлекает саморазвитие и самоанализ личности, и кто хочет овладеть еще одним эффективным психологическим приемом, позволяющим ускорить рост и достижение психологической зрелости.     

Содержание этой статьи:

Сущность swot-анализа и основные правила применения

Техника персонального swot-анализа

Для начала рассмотрим суть данной методики и определим то, как ей пользоваться.

 

Сущность swot-анализа

и основные правила применения

 

Изначально, данный метод исследования использовали как при стратегическом планировании, так и в качестве инструмента тактического и даже ситуационного анализа.

Основная цель этой методики – это анализ сильных и слабых сторон объекта исследования, а также изучение возможностей и угроз среды, с которой он взаимодействует.

SWOT – это сокращение слов:  

Strengts (силы) – S;  

Weaknesses (слабости) – W;  

Opportunities (благоприятные возможности) – O;

Тhreats (угрозы) – T.  

Причем показатели S и W отражают внутренние характеристики объекта анализа, а О и Т – характеристики его окружения.  

Swot-анализ позволяет сделать предварительные выводы относительно возможностей и угроз развития и совершенствования того или иного объекта

Дает возможность взвесить его шансы на успех, выявить имеющиеся у него ресурсы и определить ключевые шаги по усилению преимуществ и устранению недостатков    

Вот пример матрицы свот-анализа.

(S) Внутренние сильные стороны:	(W) Внутренние слабости:
(О) Внешние благоприятные возможности:	(Т) Внешние угрозы (риски):

Соответственно в каждом поле матрицы вписываются результаты анализа. На основе этого формируется общее видение ситуации, а также создается план действий, направленных на усиление сильных сторон и устранение недостатков.

Техника персонального

swot-анализа

 

Swot-анализ деятельности и личных качеств человека проводится по тем же правилам, что и анализ экономического объекта.

В основном он используется в качестве повышения эффективности самоанализа личности. Например, для повышения уровня самопонимания и самопознания.  

Близка к этой теме статья:

Самопонимание личности или шаг к самому себе

Кроме того, этот исследовательский инструмент используют коучи, бизнес-тренеры и психологи для изучения личности клиента и его ключевых характеристик.  

«А вообще, для чего это нужно?» – спросите вы. «Зачем, например, мне, применять swot-анализ личности?».

Отвечу так: данная техника позволяет лучше узнать себя, найти в себе и в своем окружении больше ресурсов для эффективной самореализации.   

Она помогает обнаружить возможности и ограничения для профессионального и личностного роста, помогает спланировать свою деятельность и достичь поставленных целей.

Кроме того, персональный свот-анализ позволяет найти в себе опору в ситуациях жизненного кризиса.

Например, очень часто человек чувствует сильную неуверенность и не знает, как ему быть и что делать только лишь потому, что скопившиеся проблемы мешают ему правильно и четко воспринимать происходящее.

Я называю это состояние «проблемным пике». В это время внимание человека нарушено отрицательными эмоциями, у него словно шоры на глазах, он все воспринимает неточно и необъективно.

Подробнее об этом в начале статьи:

Креативные техники решения проблем (Пример 1)    

Соответственно, персональный свот-анализ позволяет снять эмоциональные шоры, по-новому взглянуть на ситуацию и наметить пути дальнейшего продвижения к намеченной цели.

 Кстати, эта техника хорошо помогает выйти из ситуации, когда у вас низкая мотивация и нет сил работать, а также может помочь исправить основные ошибки и промахи в управлении временем.

Для начала чертится таблица по примеру той, что выше. В нее и пишутся ваши ответы. 

(S) Мои сильные стороны:	(W) Мои слабости:
(О) Мои внешние благоприятные возможности:	(Т) Мои внешние угрозы (риски):

 

Сама техника персонального свот-анализа – это процесс формулировки ответов на специальные вопросы, задаваемые относительно каждого поля матрицы.

Напомню, что показатели S и W отражают характеристики вашей личности, свойства вашего характера, ваши знания, умения, навыки, мотивацию и т.п.

А показатели О и Т – характеристики вашего окружения, в котором вы живете и действуете, и которое влияет на вас.  

При этом важно отметить, что вопросы могут быть похожи друг на друга. Но пусть вас это не смущает – они прорабатывают проблему с разных сторон, затрагивают разные ее аспекты.

Поэтому ваши ответы должны отличаться друг от друга. Старайтесь не повторяться и отвечать как можно объективнее и объемнее.   

Примерные вопросы для поля (S) – Мои сильные стороны: 

1. Что позволяет мне двигаться вперед, добиваться того, чего я хочу?
2. Что я умею хорошо делать, что мне удается лучше других?
3. Какие качества выгодно отличают меня от других людей?
4. Какие сильные стороны у моего характера и моей внешности?
5. Что во мне есть такого, на что можно опереться в сложной ситуации?
6. Что во мне привлекает или может привлекать других людей? Что я могу дать миру и другим людям?
7. Что мне помогает или может помочь уверенно смотреть в будущее?   

Примерные вопросы для поля (W) – Мои слабости

1. Что мешает мне достигать цели и получать то, что я хочу?
2. Над какими сторонами моей личности мне нужно поработать, чтобы изменить их к лучшему?
3. Что во мне есть такого, что мешает мне себя реализовать?
4. Что мешает мне бесконфликтно общаться с людьми?
5. Что мне дается с трудом? Как это мешает мне в жизни?
6. Что является причиной моих ошибок?
7. Какие, по мнению окружающих, во мне есть отрицательные качества?
8. Почему я время от времени бываю не доволен собой и не уверен в себе?

 

Примерные вопросы для поля (О) – Мои внешние благоприятные возможности:

1. Что в моем окружении способствует моему развитию и благополучию?
2. Какие ресурсы есть в моем распоряжении для достижения успеха?
3. Чему я могу научиться у моих друзей и врагов?
4. Чему я могу научиться у тех жизненных проблем, с которыми я сталкиваюсь? (Читайте, например: «Проблема как учитель мудрости»).
5. На кого из людей я могу положиться в случае необходимости? Что они могу мне дать?
6. Есть ли в моем окружении и у меня лично ресурсы и возможности, о которых я до сих пор не знаю? Где и как мне их найти? Как правильно научиться использовать?
7. Что мне помогает или может помочь избавиться от недостатков, указанных в поле (W)?
8. Чему я могу научиться у себя самого? Как мне помогает мой жизненный опыт?

    

Примерные вопросы для поля (Т) — Мои внешние угрозы и риски: 

1. Что или кто в моем окружении мешает моему развитию и достижению благополучия?
2. Какие препятствия лежат на пути моего профессионального роста?
3. Что я не в силах (или пока не в силах) изменить в моем окружении?
4. Что в моем окружении мешает мне быть тем, кем я хочу быть?
5. Кто мои конкуренты? Как они на меня влияют?
6. Что в моем окружении вызывает тревогу и беспокойство?
7. Что несет прямую или косвенную угрозу моему благополучию?
8. Какие изменения в окружении могут спровоцировать жизненный кризис?

Вот так в общих чертах выглядит самоанализ личности, проводимый с помощью технологии SWOT.

В следующей статье я продолжу знакомить вас с этой техникой.

На конкретном примере мы вместе рассмотрим некоторые нюансы того, как проводится анализ сильных и слабых сторон человека, а также возможностей и угроз в его окружении.  

Кроме того мы посмотрим, как следует использовать swot-анализ деятельности и личных проблем для формирования плана мероприятий, направленных на коррекцию сложившейся ситуации и на усиление развития вашей личности. 

Вот эта статья: Метод SWOT-анализа как способ решения проблем, а это ее продолжение Матрица swot-анализа: стратегия преодоления затруднений

На этом все

С нетерпением жду ваших комментариев и отзывов

До встречи в следующей публикации

© Денис Крюков

---

Вместе с этой статьей читайте:

---

Вам понравилась статья?

Буду очень Вам признателен, если оставите свой комментарий 🙂  (форма комментирования расположена ниже. Ваш e-mail нигде не будет опубликован). 

Также буду очень Вам благодарен, если оформите подписку на новые статьи моего блога! Их анонсы будут просто приходить вам на e-mail.  

Зачем это нужно? 

Вы первые будете узнавать о самых свежих обновлениях, новостях и публикациях. Кроме того, все подписчики получают очень привлекательные бонусы и скидки на предлагаемые мною услуги и информационные продукты! 

 Как подписаться?  

Воспользуйтесь формой подписки, что расположена после каждой статьи. Теперь анонсы новых публикаций будут приходить Вам на почту!  😀 

Автор: Денис Крюков

Что еще почитать?

formaetsensum.ru

Энергетика темперамента: сильные и слабые стороны

Все люди разные, однако в поведении каждого человека могут быть черты, присущие не только ему. Темперамент — вот что зачастую определяет характер и поведение наших друзей, близких и нас самих.

Темперамент — это модель поведения человека. Их встречается лишь четыре, и все они хорошо известны: сангвиник, холерик, меланхолик и флегматик. Каждая модель может присутствовать в человеческом сознании лишь отчасти, однако в конечном итоге какая-то из них перевешивает. То есть, каждый из нас, со всеми противоречиями и индивидуальными чертами, все же может быть отнесен к одной из групп.

Эти четыре типа выделил ученый Гиппократ. Подробную классификацию через многие столетия создал ученый Гален. Именно ее придерживаются все ученые по сей день. Стоит отметить, что каждый тип темперамента имеет как сильные, так и слабые стороны, поэтому нет самого лучшего и самого худшего типа характера. И, конечно, каждый психотип наделен особой энергетикой.

Холерик

Человек нестабильный, вспыльчивый, неспокойный.

Сильные стороны: эти люди имеют огромные запасы энергии. Они выносливы, могут решать сразу несколько дел одновременно. Эти люди практически никогда не устают морально. После тяжелого рабочего дня они продолжают быть максимально активными. Холерики быстро принимают решения и всегда знают, чего хотят, двигаясь к цели, сворачивая горы.

Слабые стороны: холерики не могут следовать правилам и инструкциям, они непоседы по жизни, поэтому не способны выполнять работу рутинного характера. Холерики не могут доводить свои мысли до конца, поэтому все свои креативные идеи они хоронят, даже не приступая к воплощению их в жизнь. Они импульсивны и могут нагрубить кому угодно, хотя потом сильно пожалеют об этом. Их энергетика работает только для их блага.

Сангвиник

Человек общительный, жизнерадостный и крайне привлекательный.

Сильные стороны: эти люди располагают к себе за считанные секунды, причем и после не отталкивают практически никого. У них много друзей и товарищей, готовых идти за ними в огонь и в воду. Эти люди нередко становятся дипломатами или мастерами переговоров. Договориться с ними проще простого, потому что они стабильны и уравновешены. Энергетика у таких людей достаточно развита, от них словно веет теплом, к которому тянутся окружающие.

Слабые стороны: эти люди не идут на жертвы ради кого-то — они просто отступают и все. Сангвиники часто не умеют выкладываться по полной. Они в чем-то даже ленивы и аморфны, ограничены и медлительны, так как не любят тратить попусту свою энергию.

Флегматик

Эти люди являются прямой противоположностью холериков. Они молчаливы, сдержаны, терпеливы.

Сильные стороны: флегматики способны работать практически без перерыва. Их главное достоинство — это усидчивость и непревзойденные логические способности. Это позволяет им становиться хорошими лидерами, а не только исполнителями. Этих людей трудно вывести из себя, они крайне стабильны и удивительно миролюбивы. Колоссальные запасы энергии этих людей не видны снаружи, поскольку они находятся глубоко внутри и расходуются крайне аккуратно.

Слабые стороны: флегматики не могут быстро принимать решения. Иногда это становится действительно большой проблемой. Они не любят обучения и не поддаются его. Их медлительность часто является следствием упадка энергии или ее недостатка, что ведет  энергетическому вампиризму.

Меланхолик

Портрет этот типа темперамента известен почти всем — это романтичный, тревожный, застенчивый человек.

Сильные стороны: сильнейшая интуиция способная творить чудеса, их умственные способности также невероятно сильны. Эти люди быстро усваивают информацию, а также используют ее себе во благо. При этом меланхолики — отличные аналитики, которые могут переработать невероятно огромное количество информации.

Слабые стороны: их энергетика очень скудная и направлена лишь на выживаемость. Их очень легко обидеть, выбить из колеи, обидеть, и тогда они уходят в себя, замыкаясь на собственных проблемах. Самооценка у них очень хромает, что негативно сказывается на продуктивности любой деятельности. Несмотря на обилие энергетики, она быстро рассеивается, и самим меланхоликам ее не хватает.

Помните о том, что на свете есть очень мало людей, которые проявляют признаки лишь одного психотипа. Большинство ваших знакомых и друзей обладают смешанным типом темперамента, однако основу составляет лишь один из них. Провести оценку энергетики человека крайне трудно, однако принадлежность его к одному из темпераментов может помочь проанализировать характер и сильные стороны. Удачи вам, и не забывайте нажимать на кнопки и

dailyhoro.ru